Entreprises

Transformation de votre organisation, croissance de votre activité, pilotage de projets stratégiques et opérationnels, gestion de crise, restructuration, renforcement de vos équipes, faites le choix de l’agilité et de l’efficacité.

En savoir plus

Pourquoi faire appel à un manager de transition ?

Contexte d'intervention, profils adaptés à votre organisation, durée des missions, méthodologie : le management de transition, une solution agile et flexible.

En savoir plus

Managers

Pour accompagner les enjeux stratégiques et opérationnels des entreprises, le cabinet s’appuie sur un vivier de managers experts dotés d’une expérience terrain et sectorielle pointue.

En savoir plus

Manager de transition : un métier de passion

Statut, missions, organisation : toutes les questions à se poser avant de se lancer.

En savoir plus

Contactez-nous

En France ou au sein de nos bureaux en Europe, rencontrons-nous.

En savoir plus
Entreprises

Transformation de votre organisation, croissance de votre activité, pilotage de projets stratégiques et opérationnels, gestion de crise, restructuration, renforcement de vos équipes, faites le choix de l’agilité et de l’efficacité.

En savoir plus

Pourquoi faire appel à un manager de transition ?

Contexte d'intervention, profils adaptés à votre organisation, durée des missions, méthodologie : le management de transition, une solution agile et flexible.

En savoir plus
Managers

Pour accompagner les enjeux stratégiques et opérationnels des entreprises, le cabinet s’appuie sur un vivier de managers experts dotés d’une expérience terrain et sectorielle pointue.

En savoir plus

Manager de transition : un métier de passion

Statut, missions, organisation : toutes les questions à se poser avant de se lancer.

En savoir plus
Robert Walters Management de Transition

"Le management de transition est une révolution sociale fondée sur l'agilité et la liberté, au profit d'une plus grande intelligence professionnelle".

Karina Sebti, Managing Director

En savoir plus

Rejoignez-nous

Nos experts parlent de leur métier et de leur parcours. Témoignages.

En savoir plus
Le Groupe Robert Walters

De nombreuses entreprises nous font confiance pour leur fournir des solutions de recrutement rapides et efficaces, adaptées à leurs besoins précis. Consultez notre gamme de services et de ressources sur mesure.

En savoir plus
Contactez-nous

En France ou au sein de nos bureaux en Europe, rencontrons-nous.

En savoir plus

Caroline Hartenstein-Jumelle rejoint Robert Walters Management de Transition

Paris, janvier 2023

Robert Walters Management de Transition renforce sa division Ressources Humaines avec le recrutement de Caroline Hartenstein-Jumelle, en tant que Consultante.

En intégrant la division Management de Transition, Caroline Hartenstein-Jumelle rejoint ainsi l’équipe composée de plus de 15 consultants spécialisés. Leur parcours professionnel au sein d’entreprises à forts enjeux leur permet de comprendre aisément les problématiques des clients qu’ils accompagnent, et d’identifier les managers de transition en mesure de relever leurs défis de transformation. Fort d’un réseau de 2000 experts mobilisables sur tout le territoire français, Robert Walters réalise plus de 500 missions par an.

Au sein de la division Ressources Humaines de Robert Walters Management de Transition, Caroline Hartenstein-Jumelle accompagne les services RH des entreprises dans leurs projets de transformations et de management relais au sein des Directions des Ressources Humaines. 

« Le management de transition en Ressources Humaines aura été et continuera en 2023 d’intervenir en renfort pour les entreprises en quête d’efficience. En effet, dans ce marché très volatil, certaines entreprises rencontrent des difficultés à recruter ou à remplacer des collaborateurs sur des fonctions clés. D’autres part, les Ressources Humaines ont de plus en plus ce rôle de facilitateur auprès des activités business, leur permettant d’atteindre leurs objectifs de performance.  C’est dans ce contexte que Caroline a décidé de nous rejoindre, afin de conforter notre rôle de partenaire de confiance auprès de nos clients », explique Félicité de Basquiat, Manager au sein de Robert Walters Management de Transition.

Caroline Hartenstein-Jumelle – Ressources Humaines – RH

Diplômée de HEC Paris puis formée au coaching professionnel, Caroline démarre sa carrière dans le luxe et les produits cosmétiques, et plus particulièrement dans le secteur du Retail. Elle y évolue durant 10 ans en tant que Responsable Marketing puis dans les ressources humaines, en tant que responsable Compensation and Benefits.

En 2022, elle rejoint Robert Walters Management de Transition afin de faciliter la transformation des organisations confrontées à des problématiques opérationnelles et de performance à travers la mise en relation de managers de transition expérimentés. Elle conseille les entreprises en France sur les métiers RH, dans les secteurs retail et services en leur apportant un accompagnement personnalisé.

Confiez-nous une mission en management de transition.

Partagez cet article

Pour aller plus loin

Confiez-nous une mission
Etude européenne du Management de Transition
Tendances
Rencontrons-nous

Vous avez des questions ou besoin d'un conseil sur le management de transition ?

Pour en savoir plus :

Caroline  Hartenstein-Jumelle

Caroline Hartenstein-Jumelle

Human Resources, Consultant - Paris

Diplômée de HEC Paris puis formée au coaching professionnel, Caroline démarre sa carrière dans le luxe et les produits cosmétiques, et plus particulièrement dans le secteur du Retail. Elle y évolue durant 10 ans en tant que Responsable Marketing puis dans les ressources humaines, en tant que Responsable Compensation and Benefits. En 2022, elle rejoint Robert Walters Management de Transition afin de faciliter la transformation des organisations confrontées à des problématiques organisationnelles et de performance à travers la mise en relation de managers de transition expérimentés. Elle conseille les entreprises en France sur les métiers RH, dans les secteurs retail et services, en leur apportant un accompagnement personnalisé.

Articles similaires :

Voir tous nos contenus

Publication de l'index

Conformément aux dispositions de la loi Avenir, l’index de l’égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des actions menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se calcule à partir de 4 indicateurs (entreprise de moins de 250 salariés) : 1 Éc

En savoir plus

Maintenir les Seniors engagés, nouveau défi des entreprises ?

Paris, février 2024. Après une année riche en rebondissements pour l’emploi des Seniors, 2024 devrait marquer un tournant sur l’employabilité de ces professionnels, à travers un changement de perception de la part des entreprises. Entreprises et experts du recrutement ont ainsi livré leurs analyses

En savoir plus

Le courage des recruteurs face à un marché candidats volatile

Paris, décembre 2023. Après des mois d’euphorie, aussi bien du côté du nombre d’offres d’emploi que de celui des rémunérations, 2024 sera-t-elle l’année qui marquera la fin de cet engouement ? Alors que le marché de l’emploi semble retrouver un niveau similaire à celui de 2018, le cabinet Robert Wal

En savoir plus

I'm Robert Walters Are you?

Envie d’accompagner nos clients dans des phases stratégiques de changement et nos managers de transition dans leurs futures missions ?