Caroline Hartenstein-Jumelle rejoint Robert Walters Management de Transition en tant que Consultante au sein de la division RH

Paris, janvier 2023

Robert Walters Management de Transition renforce sa division Ressources Humaines avec le recrutement de Caroline Hartenstein-Jumelle, en tant que Consultante.

En intégrant la division Management de Transition, Caroline Hartenstein-Jumelle rejoint ainsi l’équipe composée de plus de 15 consultants spécialisés. Leur parcours professionnel au sein d’entreprises à forts enjeux leur permet de comprendre aisément les problématiques des clients qu’ils accompagnent, et d’identifier les managers de transition en mesure de relever leurs défis de transformation. Fort d’un réseau de 2000 experts mobilisables sur tout le territoire français, Robert Walters réalise plus de 500 missions par an.

Au sein de la division Ressources Humaines de Robert Walters Management de Transition, Caroline Hartenstein-Jumelle accompagne les services RH des entreprises dans leurs projets de transformations et de management relais au sein des Directions des Ressources Humaines. 

« Le management de transition en Ressources Humaines aura été et continuera en 2023 d’intervenir en renfort pour les entreprises en quête d’efficience. En effet, dans ce marché très volatil, certaines entreprises rencontrent des difficultés à recruter ou à remplacer des collaborateurs sur des fonctions clés. D’autres part, les Ressources Humaines ont de plus en plus ce rôle de facilitateur auprès des activités business, leur permettant d’atteindre leurs objectifs de performance.  C’est dans ce contexte que Caroline a décidé de nous rejoindre, afin de conforter notre rôle de partenaire de confiance auprès de nos clients », explique Félicité de Basquiat, Manager au sein de Robert Walters Management de Transition.

Caroline Hartenstein-Jumelle – Ressources Humaines – RH

Diplômée de HEC Paris puis formée au coaching professionnel, Caroline démarre sa carrière dans le luxe et les produits cosmétiques, et plus particulièrement dans le secteur du Retail. Elle y évolue durant 10 ans en tant que Responsable Marketing puis dans les ressources humaines, en tant que responsable Compensation and Benefits.

En 2022, elle rejoint Robert Walters Management de Transition afin de faciliter la transformation des organisations confrontées à des problématiques opérationnelles et de performance à travers la mise en relation de managers de transition expérimentés. Elle conseille les entreprises en France sur les métiers RH, dans les secteurs retail et services en leur apportant un accompagnement personnalisé.