En 2020, le groupe Robert Walters a nommé Pearn Kandola pour mener un examen global de nos politiques et pratiques ED&I, et recommander des améliorations dans tous les domaines de notre stratégie. En prenant rapidement des mesures sur ces recommandations, le groupe a déjà fait des progrès rapides, en complétant les étapes initiales suivantes :
 

• Création d'un conseil ED&I à l'échelle du groupe pour les employés et la direction afin de discuter des questions d'actualité et de s'assurer que nous sommes à l'écoute des divers besoins de notre personnel.
• Mise en œuvre d'un programme de formation au leadership inclusif pour tous les directeurs et les cadres supérieurs, y compris notre conseil d'administration.
• Le déploiement de la formation des managers ED&I dans le cadre du programme de formation des managers du groupe.

Après avoir mené à bien ces actions fondamentales, le groupe a désigné VERCIDA Consulting, expert en gestion de l'inclusion, comme partenaire stratégique mondial en matière d'éducation et d'information. Dirigée par Dan Robertson, l'équipe de VERCIDA Consulting nous aidera à faire avancer notre stratégie ED&I, en mettant l'accent sur le développement de l'expertise interne par le biais de la formation et de l'éducation, et en offrant un service de premier ordre aux clients, alors que nous nous efforçons de mieux promouvoir des pratiques d'embauche diversifiées et de fournir des services de conseil.

En 2021, le groupe Robert Walters a annoncé la nomination de Coral Bamgboye au poste permanent de responsable mondial de l'équité, de la diversité et de l'inclusion, afin de soutenir notre engagement continu en faveur d'un environnement de travail qui promeut l'inclusion, la dignité et le respect pour tous.