Égalité, diversité et inclusion

Powering every person to fulfil their unique potential

Nous croyons à la force d'une équipe internationale diversifiée, qui offre aux professionnels la possibilité de rester eux-mêmes.

Une équipe inclusive est une équipe plus forte. Lorsque les professionnels se sentent écoutés, valorisés et ont un fort sentiment d'appartenance à leur organisation, leur capacité à créer et à innover n'est pas limitée. Chez Robert Walters, nous reconnaissons le pouvoir de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, ainsi que le rôle qu'elles jouent pour permettre à chacun de nos clients, candidats et collaborateurs de réaliser leur potentiel unique.

Notre politique d'équité, de diversité et d'inclusion

Découvrez comment nous pouvons vous aider à constituer des équipes diversifiées

Notre vision ED&I

Notre vision de l'équité, de la diversité et de l'inclusion est de créer un environnement qui encourage les professionnels à s'écouter, à apprendre et à se respecter mutuellement, à être authentiques, et qui permette de fournir à nos clients des conseils et une vision du recrutement inclusif et diversifié.

Pour cela, nous nous appuyons sur les éléments suivants :

Notre cadre de travail ED&I

Une culture d'inclusion consciente

Veiller à ce que nos processus et nos politiques créent une culture inclusive, en respectant la transparence et l'équité. Développer une culture de la curiosité, soutenue par la formation et la communication.

Connaître nos données

Définir des éléments mesurables pour les sujets de diversité, d'équité et d'inclusion, afin d'être en capacité de suivre les progrès et de conduire un changement significatif et pertinent.

Un leadership inclusif et responsable

Dirigés par des leaders divers, inclusifs et efficaces, qui embrassent les différences et assument la responsabilité de la création d'une culture inclusive.

Amplifier la parole de chacun

Créer un lieu de travail où les collaborateurs se sentent en sécurité pour s'exprimer librement. Nous ferons notamment entendre leurs voix par le biais de parrainages.

Mener les débats

Nous ouvrirons les débats sur le recrutement diversifié et inclusif auprès de nos clients, en leur apportant notre éclairage et en innovant dans nos services de recrutement.

Renforcer le potentiel de chacun

Nous échangeons avec nos communautés et fournisseurs, et créons des opportunités pour égalisér les chances afin de garantir que les candidats et collaborateurs atteignent leur plein potentiel.

Faire progresser notre parcours en matière d'ED&I

Découvrez nos dernières avancées en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, et de promotion des pratiques de recrutements diversifiées dans notre rapport annuel :

Notre double approche

En tant que partenaire recrutement de confiance, nous avons le privilège de défendre la diversité dans notre propre entreprise, mais aussi auprès des clients et des candidats que nous accompagnons afin de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail. Cette double approche favorise un recrutement diversifié dans les organisations de nos clients tout en encourageant des pratiques inclusives au sein de notre propre organisation.

Promouvoir des pratiques de recrutement inclusives

Le recrutement inclusif est un domaine dans lequel nous pouvons offir une valeur considérable à nos clients, renforçant notre position de partenaire recrutement de confiance. Nous poursuivons notre utilisation de la technologie pour mener des stratégies de recrutement diversifiées, en utilisant notre approche de pointe pour supprimer tout langage sexiste des offres d'emploi, ainsi qu'en utilisant les connaissances de LinkedIn et autres outils sur mesure pour mettre en relation les entreprises avec les candidats les plus divers possible. Notre diagnostic basé sur la diversité des recrutements évalue le processus de bout en bout et produit un rapport sur mesure contenant des actions claires à mener, permettant aux recruteurs de minimuser les préjugés et d'améliorer la diversité de leurs recrutements.

Découvrez comment nous mettons nos clients en contact avec des professionnels plus diversifiés.

Ressources et conseils stratégiques pour les clients

Aider nos clients à constituer des équipes plus diversifiées et à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail est pour nous une manière de permettre aux professionnels et aux organisations de réaliser leur potentiel. Nos experts offrent des éclairages précis, en mettant l'accent sur la mise en oeuvre de stratégies de diversité et sur l'élaboration de pratiques de recrutement inclusives, en donnant des plans d'action et en soutenant les entreprises cherchant à améliorer l'inclusion et la diversité de leurs recrutements.

Nos partenariats et accréditations

Robert Walters s'associe à de nombreuses organisations qui défendent la diversité et l'égalité dans la société. Nous recherchons continuellement de nouvelles opportunités et plateformes pour soutenir et défendre les professionnels qui s'efforcent de réaliser leur potentiel. Nos partenariats et accréditations représentent un moyen essentiel de garantir que nous restons concentrés sur nos objectifs et que nous respectons les normes dans nos démarches ED&I.

Voici quelques-uns de nos engagements et partenariats internationaux :

Célébrer la différence

Chez Robert Walters, nous ne nous contentons pas de célébrer la différence, mais nous construisons une culture de la curiosité et de la compréhension qui nous permet de tirer parti de nos différences.

Nous savons que la diversité est une question couvrant de nombreux domaines. Nous mettons donc l'accent sur les six dimensions ci-dessous.

Les différentes dimensions de la diversité

L'équilibre entre les hommes et les femmes

La création d'un environnement dans lequel les femmes évoluent est essentielle pour notre entreprise, car elle garantit que tous les individus bénéficient du soutien nécessaire pour réussir professionnellement, peu importe leur genre. Nous sommes fiers de la forte représentation des femmes à tous les niveaux de notre organisation et, en tant qu'entreprise de recrutement, nous reconnaissons le rôle que nous pouvons jouer dans l'amélioration de l'équilibre entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail pour les générations futures.

L'intégration LGBTQ+

Nous sommes extrêmement fiers du lieu de travail inclusif que nous avons construit. Notre Pride Employee Resource Group (ERG) a été lancée en 2021, travaillant avec notre conseil ED&I, les RH et équipes de direction afin de conduire des changements significatifs et d'aider l'entreprise dans son ensemble à célébrer l'inclusion LGBTQ+ tout au long de l'année.

Handicap et neurodiversité

Reconnaître et célébrer les différences et les talents de tous les professionnels, y compris ceux vivant avec un handicap ou des troubles neurodivergents est au coeur de notre activité. Nous sommes partenaires du Business Disability Forum et membres de l'association Valuable 500. Notre Enable ERG soutient les collaborateurs souffrant d'un handicap, d'une maladie longue durée, ou d'une affection neurodivergente.

Ethnicité et héritage culturel

Nos collaborateurs partagent des célébrations culturelles dans le monde entier grâce à notre plateforme de communication interne, et nous organisons régulièrement des "conversations culturelles" qui créent des espaces sûrs permettant à chacun de partager ses expériences personnelles, et qui soutiennent notre mission globale ED&I visant à susciter le changement.

Santé mentale et bien-être

Veiller à la santé mentale et au bien-être des collaborateurs n'a jamais été aussi important. Certains d'entre eux ont été formés afin d'être en mesure d'intervenir en cas de problèmes liés à la santé mentale, et notre Enable ERG est une communauté soutenant les collaborateurs et continue à favoriser les échanges et à éliminer la stigmatisation autour de la santé mentale.

Une équipe multigénérationnelle

Nous reconnaissons que la diversité des expériences de chacun, depuis le début de la carrière, est bénéfique pour tous. Nous adaptons nos programmes d'apprentissage et de développement pour nous assurer que nous répondons aux besoins de nos collaborateurs à chaque étape de leur carrière.

Dans les différentes régions du monde dans lesquelles nous sommes implantées, en fonction des besoins des entreprises locales, et sous la direction de nos conseils ED&I, nous nous concentrons également sur d'autres dimentions plus pertinentes pour ces pays et entreprises, afin de nous assurer que nous répondons aux besoins particuliers des populations locales. Parmi ces domaines d'action régionaux figurent la diversité socio-économique, la foi et les croyances.

ED&I chez Robert Walters

47%

De femmes cadres dirigeantes (directeurs associés et plus)
74

Nationalités
73%

Des collaborateurs ressentent un sentiment d'appartenance
120+

Représentants de la diversité et de l'inclusion dans le monde

Donner à nos collaborateurs les moyens de montrer la voie

Nos collaborateurs sont essentiels pour faire de notre entreprise ce qu'elle est aujourd'hui. C'est pourquoi le développement de nos conseils ED&I et de nos groupes de ressources est un élément clé de notre stratégie visant à garantir que nous amplifions les voix de nos collaborateurs et que nous leur donnons les moyens de participer aux différentes initiatives.

Plus de 100 collaborateurs composent nos conseils ED&I, veillant à ce que notre stratégie globale soit mise en oeuvre de manière pertinente au niveau régional, et travaillant en étroite collaboration avec nos dirigeants dans chaque région, favorisant la prise de conscience et l'engagement.

Nos groupes de ressources pour les collaborateurs (ERGs)

Pride ERG

Pour les collaborateurs LGBTQ+ et tous ceux souhaitant rejoindre ce groupe, il leur offre un soutien et un espace sûr, leur permettant de travailler ensemble afin de sensibiliser et faire de notre entreprise le meilleur endroit pour travailler.

Enable ERG

Ce groupe est destiné aux collaborateurs souffrant d'un handicap caché ou visible, d'une affection longue durée ou d'une maladie neurodégénérative, ou encore à ceux qui ont la responsabilité de s'occuper de personnes atteintes de handicap.

Family ERG

Ce groupe s'adresse aux professionnels qui sont aussi parents et soignants/aidants. Cette communauté leur offre du soutien et plaide en faveur d'un changement de politiques et de pratiques, en sensibilisant aux questions liées à leur condition.