Les principales différences entre l'interim et le recrutement permanent concernent la durée ou la nature de l'emploi. L'interim offre de la souplesse pour les projets à court terme ou les tâches spécifiques nécessitant une assistance temporaire, ce qui permet une adaptation rapide. Le recrutement permanent se concentre sur l'établissement d'une ressource stable pour des objectifs stratégiques à long terme au sein de l'organisation.
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