Nos convictions
Ensemble pour relever vos défis
Depuis sa création en 2004, Robert Walters Management de Transition s'appuie sur trois piliers fondamentaux : l'audace, l'authenticité et la proximité.
Ces valeurs nous guident chaque jour :
- dans la relation de proximité que nous construisons depuis toujours avec nos clients et candidats. Un soutien mutuel, synonyme de confiance et de fidélité renouvelées.
- au sein des équipes du cabinet dont l'énergie, l'engagement, la solidarité et l'expertise se matérialisent dans toutes nos missions et vous accompagnent au quotidien.
- dans chacune de nos rencontres, car le Management de Transition s'écrit à travers des histoires de vie, celles d'entreprises, et celles de femmes et d'hommes déterminés à faire bouger les lignes.
Année après année, les projets évoluent, se transforment, s'accélèrent, de nouveaux challenges se présentent mais ce qui ne change pas, c'est la passion avec laquelle nous les relevons à vos côtés.
Nos engagements
Une réponse à vos besoins sous 48h
L'agilité et la réactivité font partie intégrante du management de transition.
Une méthodologie éprouvée
De la prise de brief à la fin de mission, nous vous garantissons un accompagnement sur mesure à chaque étape clé.
L'excellence opérationnelle
Notre cabinet est certifié par Bureau Véritas et classé Incontournable dans le classement Décideurs.
Un sourcing exigeant et rigoureux de nos managers
Nous entretenons un vivier d'experts talentueux à l'expérience, aux compétences et au savoir-être reconnus.
Une déontologie stricte
Nous adhérons à la charte d'éthique et d'engagements de France Transition.
Rencontrons-nous
Que vous soyez à la recherche d’un manager immédiatement opérationnel… ou d’un nouveau challenge professionnel à relever, transformons l’avenir ensemble.
Notre méthodologie
Chacune des missions est suivie par un unique référent au sein de notre équipe dirigeante qui assure le lien permanent avec le client et le manager de transition.
Une parfaite connaissance du besoin, des objectifs et un accompagnement de proximité à chaque étape pour garantir la qualité de la mission.
- Évaluation du besoin
- Sélection et présentation des candidats
- Choix du manager et confirmation des objectifs par le client
- Démarrage de mission
- Suivi régulier
- Fin de mission
- Bilan
Leader européen du Management de Transition
Robert Walters est un groupe international. Créée en 2014, l'activité du management de transition est en forte croissance en Europe où notre cabinet dispose de 7 bureaux en Allemagne, Belgique, Espagne, France, Pays-Bas, Suisse et Royaume-Uni.Nos publications
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