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Transformation de votre organisation, croissance de votre activité, pilotage de projets stratégiques et opérationnels, gestion de crise, restructuration, renforcement de vos équipes, faites le choix de l’agilité et de l’efficacité.

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Pourquoi faire appel à un manager de transition ?

Contexte d'intervention, profils adaptés à votre organisation, durée des missions, méthodologie : le management de transition, une solution agile et flexible.

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Managers

Pour accompagner les enjeux stratégiques et opérationnels des entreprises, le cabinet s’appuie sur un vivier de managers experts dotés d’une expérience terrain et sectorielle pointue.

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Manager de transition : un métier de passion

Statut, missions, organisation : toutes les questions à se poser avant de se lancer.

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En France ou au sein de nos bureaux en Europe, rencontrons-nous.

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Robert Walters Management de Transition

"Le management de transition est une révolution sociale fondée sur l'agilité et la liberté, au profit d'une plus grande intelligence professionnelle".

Karina Sebti, Managing Director

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Le Groupe Robert Walters

De nombreuses entreprises nous font confiance pour leur fournir des solutions de recrutement rapides et efficaces, adaptées à leurs besoins précis. Consultez notre gamme de services et de ressources sur mesure.

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Robert Walters Management de Transition reconnu cabinet « Incontournable » par Décideurs Magazine

Robert Walters Management de Transition est reconnu et classé comme cabinet « Incontournable » pour la 4ème année consécutive par Décideurs Magazine.

Une récompense qui souligne l’engagement et l’exigence des équipes dans leur accompagnement premium des clients et des candidats.

Au-delà de la certification de notre haut degré d’expertise, cette distinction est également la reconnaissance de nos valeurs et des combats que nous menons depuis plus de 20 ans maintenant :

  • Faire reconnaître le rôle socio-économique du management de transition sur le marché de l’emploi
  • Privilégier l’authenticité et la proximité pour créer des relations de confiance dans la durée
  • Promouvoir l’égalité professionnelle et l’inclusion dans le cadre des missions suivies et des profils de talents identifiés

 

Nous sommes fiers de créer les rencontres qui façonneront demain !

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Karina Sebti

Karina Sebti

Managing director - Paris

Diplômée de KEDGE Business School, Karina débute sa carrière en tant que Consultante Senior Risk Management chez Dun and Bradstreet. Durant une dizaine d’années, elle occupe les postes de Directrice Associée et Directrice Générale au sein de grands cabinets, et développe son expertise en ingénierie financière et management de transition. Elle rejoint le groupe Robert Walters en 2004 et l’accompagne dans son développement en créant la division Management de transition en France, dont elle est aujourd’hui Managing Director.