Faire appel au management de transition : mode d'emploi

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Taux journaliers par fonction et secteur, contextes de missions et grands enjeux des entreprises en Allemagne, Belgique, Espagne, France, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas et en Suisse.

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*Notre étude est réalisée grâce à l'analyse des placements effectués par nos consultants en management de transition en Allemagne, Belgique, Espagne, France, Royaume-Uni, Pays-Bas et Suisse.

Les tendances du Management de Transition en France

Dans un contexte d'allongement des délais de recrutement, faire appel à un cabinet de management de transition apparait comme une solution pour les entreprises souhaitant pallier la vacance de postes clés.
Le nombre de missions de management relais est en augmentation : il passe de 47% en 2022 à 53% en 2023. Par ailleurs, le nombre de missions de transformation dans les secteurs de l’industrie et des services devrait s'accélérer dans les prochains mois.
Enfin, les missions liées aux sujets RSE semblent être plus courantes en France : 36% des professionnels interrogés ont réalisé des missions liées à la RSE, vs 30% à l’échelle européenne.

Top 3 des directions ayant le plus fait appel à un manager de transition en 2023 :

Finance : 27%
Legal & restructuring : 20%
Opérations : 14%

Zoom sur le Management de Transition en Europe

Top 3 des directions ayant le plus fait appel à un manager de transition en 2023, en Europe :

Ressources Humaines (27%)
Finance (22%)
Direction Générale (20%)

La durée moyenne des missions est restée stable en 2023 et s’élevait de 6 à 12 mois, pour 43% des managers de transition.

Les raisons pour lesquelles les entreprises ont fait appel à un cabinet de management de transition en 2023 :

Remplacement à court terme d’un poste clé (46%)
Restructuration organisationnelle (16%)
Projet nécessitant un accompagnement managérial (14%)

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