Apporter une expertise ciblée pour renforcer une équipe RH
Contexte
L'ETI que Robert Walters a accompagnée dispose d'une organisation RH solide, articulée autour d'une Direction des Ressources Humaines et d'une Direction du Droit Social. Pour autant, plusieurs dossiers stratégiques doivent être menés de front, notamment la révision d'accords collectifs et la préparation des élections professionnelles.
Cette concomitance d'échéances mobilise fortement les équipes en place et crée un besoin ponctuel d'expertise supplémentaire en droit social. L'entreprise recherche ainsi une juriste capable d'intervenir rapidement et en toute autonomie sur ces sujets à forts enjeux, tout en s'intégrant aux méthodes de travail existantes. Localisée à Rennes, la mission nécessite par ailleurs un profil connaissant le tissu économique local et en mesure d'intervenir directement sur site.
La réponse Access Transition
Access Transition identifie rapidement une juriste en droit social répondant à l'ensemble des critères définis.
Présentée le jour même du brief, elle rejoint l'entreprise pour une mission de six mois afin d'accompagner la DRH et la Direction du Droit Social sur les dossiers prioritaires.
Cette intervention illustre également la capacité du réseau Robert Walters à mobiliser des expertises spécialisées sur l'ensemble du territoire, y compris en dehors des principaux bassins d'emploi, grâce à une connaissance approfondie des marchés locaux et des écosystèmes régionaux.
Une expertise mobilisée au bon moment
Lorsque plusieurs projets stratégiques se concentrent dans un calendrier restreint, l'enjeu n'est pas uniquement de disposer de ressources supplémentaires, mais de trouver l'expertise adaptée au bon moment.
En combinant réactivité, spécialisation métier et connaissance des marchés locaux, Access Transition permet aux entreprises de sécuriser leurs projets RH les plus sensibles sans alourdir durablement leur organisation.
Échangez avec notre experte
Carmen Denoël
Human Resources, Advisor - Paris
Diplômée d’un Master 2 en droit à l’Université Panthéon-Assas, Carmen rejoint la division Management de Transition du cabinet Robert Walters en 2017. Sa formation juridique l’amène à démarrer en tant que Chargée de recrutement sur la practice Juridique et Fiscale ainsi que sur les Ressources Humaines avant de se spécialiser sur cette dernière expertise en tant que Consultante, au sein du Management de Transition. Carmen conseille les entreprises dans le remplacement de leurs managers clés ou dans le cadre de renfort opérationnel de projets de transformation. Elle leur propose des managers de transition ayant une expertise et une capacité d’adaptation immédiate.