Enquête 2025 : bilan mitigé pour les cadres en Achats & Supply Chain

À l'approche des entretiens de mi-année, le cabinet Robert Walters dresse le bilan des augmentations dans le secteur des Achats & Supply Chain. Alors que l'an dernier, la division enregistrait une dynamique positive, cette année semble marquer un ralentissement notable, suscitant un certain mécontentement parmi les professionnels de ces fonctions.

Une baisse significative des augmentations

En 2025, seuls 28% des cadres en Achats & Supply Chain ont bénéficié d'une augmentation, contre 57% en 2024. Après l'envolée des rémunérations post-COVID, les hausses salariales se sont essoufflées, avec 84% des augmentations comprises entre 1 et 5%, 14% entre 6 et 10%, et seulement 2% dépassant les 20%. Ce ralentissement a alimenté la déception des professionnels du secteur, qui espéraient des hausses plus conséquentes.

Marie Roux, Manager au sein du cabinet Robert Walters, commente : « Après plusieurs années de hausse, les attentes étaient élevées, mais le contexte actuel ne permet pas toujours d'y répondre. Nous observons une prudence accrue de la part des entreprises, qui doivent jongler avec des contraintes budgétaires. »

Une rétention des talents délicate dans un contexte incertain

Malgré ce contexte, la volonté de changer d'emploi semble s'atténuer : 42% des cadres envisagent de quitter leur poste dans les 6 à 12 prochains mois, contre 53% l'année précédente. Parmi les raisons invoquées, un contexte économique incertain, un manque de reconnaissance de la fonction, et une dévalorisation du package salarial. Les entreprises doivent donc redoubler d'efforts pour offrir un environnement de travail attractif, incluant télétravail, rémunération compétitive et perspectives d'évolution. En effet, 63% des professionnels changeraient d'entreprise si leurs jours de télétravail étaient supprimés.

Marie Roux souligne : « Il est crucial que les entreprises comprennent l'importance de la flexibilité et des conditions de travail pour retenir leurs talents. Un cadre de travail attractif peut faire la différence pour des professionnels hésitant à changer d'emploi. »

Attentes particulières les professionnels des fonctions Achats & Supply Chain

Les professionnels des Achats accordent une attention particulière à l'aspect stratégique de leur fonction, notamment en matière de participation au COMEX, d'engagement RSE et de politique d'achat durable. De même, les professionnels de la Supply Chain sont confrontés au défi de renforcer la robustesse de leur chaîne logistique. Pour attirer et retenir ces talents, les employeurs doivent faire preuve d'agilité, de rapidité et d'efficacité dans leurs processus de recrutement, reflétant ainsi les qualités essentielles requises pour ces postes.

Marie Roux ajoute : « Le projet proposé doit être suffisamment stimulant pour attirer des profils capables de structurer et professionnaliser la fonction. Les entreprises doivent valoriser le rôle stratégique des Achats & Supply Chain pour capter l'intérêt des meilleurs talents. »

Dans un contexte économique incertain, les entreprises doivent s'adapter pour répondre aux attentes de leurs collaborateurs en Achats & Supply Chain, afin de maintenir leur compétitivité et assurer la stabilité organisationnelle. « L'agilité et la réactivité des employeurs dans leurs processus de recrutement seront déterminantes pour attirer et retenir les talents dont ils ont besoin », conclut Marie Roux.