Entretiens de mi-année : quel bilan pour les cadres en 2025 ?

Quels cadres ont été augmentés en ce début d’année ?

Alors que la rentrée marque un temps fort pour les bilans RH, Robert Walters a souhaité revenir sur les entretiens annuels menés en début d’année. Quels enseignements tirer de ce moment clé pour les cadres en France ?

En 2025, 52 % des cadres disent avoir été augmentés, une légère progression par rapport à l’an dernier (49 %). Pourtant, cette évolution ne suffit pas à répondre leurs attentes : 54 % d’entre eux jugent leur augmentation inférieure à ce qu’ils espéraient, soit une hausse de 9 points par rapport à 2024.

Coralie Rachet, Managing Director du cabinet Robert Walters déclare : 

"Lors de la publication de notre étude de rémunération en décembre dernier, nos évoquions un retour à l’humilité, aussi bien du côté des entreprises que des professionnels. Les entreprises restent frileuses vis-à-vis du contexte et cette instabilité ne leur permet pas toujours d’augmenter leurs collaborateurs à la hauteur de leurs attentes. Cependant, d’autres dispositifs ont pu être proposés aux cadres pour combler ces augmentations jugées insuffisantes, comme davantage de flexibilité, de congés, ou encore des bonus. »

À travers cette enquête menée auprès de plus de 500 cadres en France lors du 1er trimestre 2025, Robert Walters revient sur les augmentations attribuées aux cadres en Ressources Humaines, Ingénierie et Opérations, Achats et Supply Chain, Tech et Digital, Marketing et Commercial, Finance, Juridique, Fiscal et Conformité.

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