Étude de rémunération

Notre étude de rémunération 2024

Dans le contexte actuel, les entreprises ont plus que jamais besoin de profils expérimentés pour les accompagner dans leurs nouveaux projets.

Toutefois, le marché de l'emploi connaît de fortes tensions, impactant à la fois les modes de travail et les attentes des candidats et des entreprises. Cette situation amplifie une guerre des talents, déjà existante sur le marché du recrutement.

Augmentation salariale, perspectives d'évolution en interne, flexibilité… Tous ces sujets devront être au cœur de la stratégie des entreprises en 2024 pour favoriser la rétention de leurs talents, mais également pour en attirer de nouveaux.

Dans l'édition 2024 de notre étude de rémunération, nous avons analysé le marché du recrutement, secteur par secteur, en nous intéressant aux nouvelles attentes des cadres, à la manière dont les entreprises y répondent, et aux évolutions de salaire prévues pour l'année à venir.

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Pour les employeurs

Notre étude de rémunération 2024 vous livre une analyse des salaires par secteur d’activité et des conseils pour vous permettre de recruter les meilleurs talents.

Pour les professionnels

Vous espérez une augmentation en 2024 ? Découvrez combien vous valez grâce à l’étude la plus complète et la plus internationale du marché. Et si vous envisagez de changer d’entreprise, vous trouverez aussi les compétences plébiscitées par les employeurs, dans tous les secteurs.

Questions fréquemment posées

Pourquoi utiliser un guide des salaires ?

Si vous voulez savoir quel est le salaire raisonnable pour le poste et le secteur que vous occupez ou que vous envisagez d'occuper, utilisez notre guide des salaires pour découvrir le salaire moyen d'une personne ayant un niveau d'expérience similaire au vôtre et vous faire une idée précise de votre potentiel de rémunération.
Quels sont les avantages d'utiliser un guide de benchmarking salarial ?

Qu'il s'agisse d'une augmentation de salaire, d'une promotion ou d'un bonus, l'étude salariale vous permet d'examiner les moyennes salariales du marché afin de vous comparer à d'autres professionnels de votre secteur. Le fait de disposer d'informations salariales précises et basées sur des données réelles vous aidera à déterminer exactement combien vous devriez gagner. Vous pourrez ainsi vous préparer à négocier votre salaire lors de votre prochain entretien d'évaluation.
Quel est le meilleur moment pour négocier mon salaire ?

Les révisions salariales ont souvent lieu pendant les périodes d'évaluation des performances annuelles et semestrielles. Estimez-vous que vos performances et vos efforts au cours de l'année écoulée doivent être récompensés ? Profitez de la période de fin d'année pour vous préparer à négocier votre salaire lors de votre évaluation en janvier. En outre, il est important, tout au long de l'année, d'avoir une idée claire de ce que vous valez.
Qu'est-ce que le processus de comparaison des salaires et pourquoi est-il important ?

Le benchmarking salarial est le processus qui consiste à comparer les salaires sur le marché et à fournir une fourchette et une moyenne pour une fonction particulière. Cela aide l'employeur à prendre des décisions sur les salaires ou les primes pendant la période d'évaluation ou lors de l'embauche d'un nouveau collaborateur. Le processus de benchmarking est essentiel pour évaluer et comparer les paquets de salaires et de rémunérations par rapport au marché et à ceux proposés par les concurrents. La comparaison des salaires et des rémunérations peut également procurer un avantage concurrentiel significatif, en permettant de retenir et d'attirer les meilleurs talents et d'améliorer la réputation d'une organisation.
Comment procéder à un benchmarking salarial ?

En partenariat avec un spécialiste de la collecte de données, un outil de benchmarking fournit une grille des salaires complète en fonction du lieu de travail, du niveau d'expérience et d'autres critères. Vous pouvez consulter les dernières fourchettes et moyennes de salaires dans notre guide des salaires 2024.
Comment les employeurs doivent-ils évaluer la rémunération des employés lors des entretiens d'évaluation ?

La révision des salaires et des rémunérations a souvent lieu lors de l'évaluation des prestations annuelle et semestrielle. Parallèlement à l'évaluation des performances des employés, vous pouvez utiliser un outil de comparaison des salaires. Cet outil donne également un bon aperçu des tendances du marché et des compétences les plus demandées. Les évaluations des performances permettent de voir où se situe l'employé par rapport au marché de l'emploi externe et d'éviter de perdre des talents recherchés grâce à des stratégies de rémunération et de compensation efficaces.

Analyse comparative des salaires

Notre étude de rémunération a été réalisée grâce à l'analyse des recrutements effectués par nos consultants. Vous y trouverez une projection des salaires pour 2024 et les dernières tendances du marché du recrutement en France.

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