Étude de rémunération
Bénéficiez de l'analyse d'experts en recrutement : Votre étude de rémunération 2026 en France
Dans le contexte actuel, les entreprises ont plus que jamais besoin de profils expérimentés pour les accompagner dans leurs nouveaux projets.
Toutefois, le marché de l'emploi connaît de fortes tensions, impactant à la fois les modes de travail et les attentes des candidats et des entreprises. Cette situation amplifie une guerre des talents, déjà existante sur le marché du recrutement.
Prenez l'avantage grâce à nos datas :
Transparence des salaires, individualisation des augmentations, perspectives d'évolution en interne, flexibilité… Ces sujets devront être au cœur de la stratégie des entreprises en 2026 pour favoriser la rétention de leurs talents, mais également pour en attirer de nouveaux.
Dans l'édition 2026 de notre étude de rémunération, nous avons analysé le marché du recrutement, secteur par secteur, en nous intéressant aux nouvelles attentes des cadres, à la manière dont les entreprises y répondent, et aux évolutions de salaire prévues pour l'année à venir.
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Chiffres clés sur les tendances du marché de l'emploi en France
Pour les employeurs
Notre étude de rémunération 2026 vous livre une analyse des salaires par secteur d’activité et des conseils pour vous permettre de recruter les meilleurs talents.
Pour les professionnels
Vous espérez une augmentation en 2026 ? Découvrez combien vous valez grâce à l’étude la plus complète et la plus internationale du marché. Et si vous envisagez de changer d’entreprise, vous trouverez aussi les compétences plébiscitées par les employeurs, dans tous les secteurs.
Étude de rémunération 2026 : quelles tendances pour l’emploi cadre ?
Après plusieurs années de tensions, 2025 marque un ralentissement et un début de rééquilibrage sur le marché de l’emploi cadre. Les offres ont chuté de 23% et les intentions de recrutement sont en baisse. Si 68% des entreprises évoquent encore une pénurie de talents, ce chiffre recule, signe d’un marché moins sous pression.
Les recrutements restent exigeants : les entreprises recherchent des profils « parfaits » et prolongent les processus, tandis que les cadres n’envisagent un changement que pour des opportunités attractives. 52% prévoient de bouger en 2026, motivés par le management, l’évolution et la rémunération.
Face aux défis, 38% des entreprises utilisent ou envisagent l’IA pour optimiser leurs recrutements (tri des CV, rédaction d’annonces, entretiens), malgré des craintes de déshumanisation. Côté candidats, 1 sur 2 prévoit aussi d’utiliser ces outils. Autre enjeu : la directive européenne sur la transparence salariale, applicable en juin 2026. Plébiscitée par 65% des cadres, elle impose des critères objectifs pour réduire les écarts, mais 54% des entreprises déclarent ne pas être prêtes.
La rémunération reste clé : +2 % d’augmentation pour les cadres en poste, +9 % pour ceux qui changeront d’entreprise. Pour rester attractives, les organisations devront miser sur la formation, l’évolution interne et la fidélisation des talents. « Transparence et digital vont rebattre les cartes : les entreprises devront conjuguer rattractivité, équité et efficacité », conclut Coralie Rachet, Managing Director Recrutement Permanent & Intérim chez Robert Walters France.
Questions fréquemment posées
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Pourquoi utiliser un guide des salaires ?
Si vous voulez savoir quel est le salaire raisonnable pour le poste et le secteur que vous occupez ou que vous envisagez d'occuper, utilisez notre guide des salaires pour découvrir le salaire moyen d'une personne ayant un niveau d'expérience similaire au vôtre et vous faire une idée précise de votre potentiel de rémunération. -
Quels sont les avantages d'utiliser un guide de benchmarking salarial ?
Qu'il s'agisse d'une augmentation de salaire, d'une promotion ou d'un bonus, l'étude salariale vous permet d'examiner les moyennes salariales du marché afin de vous comparer à d'autres professionnels de votre secteur. Le fait de disposer d'informations salariales précises et basées sur des données réelles vous aidera à déterminer exactement combien vous devriez gagner. Vous pourrez ainsi vous préparer à négocier votre salaire lors de votre prochain entretien d'évaluation. -
Quel est le meilleur moment pour négocier mon salaire ?
Les révisions salariales ont souvent lieu pendant les périodes d'évaluation des performances annuelles et semestrielles. Estimez-vous que vos performances et vos efforts au cours de l'année écoulée doivent être récompensés ? Profitez de la période de fin d'année pour vous préparer à négocier votre salaire lors de votre évaluation en janvier. En outre, il est important, tout au long de l'année, d'avoir une idée claire de ce que vous valez. -
Qu'est-ce que le processus de comparaison des salaires et pourquoi est-il important ?
Le benchmarking salarial est le processus qui consiste à comparer les salaires sur le marché et à fournir une fourchette et une moyenne pour une fonction particulière. Cela aide l'employeur à prendre des décisions sur les salaires ou les primes pendant la période d'évaluation ou lors de l'embauche d'un nouveau collaborateur. Le processus de benchmarking est essentiel pour évaluer et comparer les paquets de salaires et de rémunérations par rapport au marché et à ceux proposés par les concurrents. La comparaison des salaires et des rémunérations peut également procurer un avantage concurrentiel significatif, en permettant de retenir et d'attirer les meilleurs talents et d'améliorer la réputation d'une organisation. -
Comment procéder à un benchmarking salarial ?
En partenariat avec un spécialiste de la collecte de données, un outil de benchmarking fournit une grille des salaires complète en fonction du lieu de travail, du niveau d'expérience et d'autres critères. Vous pouvez consulter les dernières fourchettes et moyennes de salaires dans notre guide des salaires 2025. -
Comment les employeurs doivent-ils évaluer la rémunération des employés lors des entretiens d'évaluation ?
La révision des salaires et des rémunérations a souvent lieu lors de l'évaluation des prestations annuelle et semestrielle. Parallèlement à l'évaluation des performances des employés, vous pouvez utiliser un outil de comparaison des salaires. Cet outil donne également un bon aperçu des tendances du marché et des compétences les plus demandées. Les évaluations des performances permettent de voir où se situe l'employé par rapport au marché de l'emploi externe et d'éviter de perdre des talents recherchés grâce à des stratégies de rémunération et de compensation efficaces.
Analyse comparative des salaires
Notre étude de rémunération a été réalisée grâce à l'analyse des recrutements effectués par nos consultants. Vous y trouverez une projection des salaires pour 2025 et les dernières tendances du marché du recrutement en France.