Recrutement en IT & digital

Vous donner les moyens de transformer vos recrutements en IT

Dans un monde en constante évolution, les professionnels des fonctions IT & Digital jouent un rôle clé dans la transformation des organisations. Robert Walters, cabinet de recrutement classé 5 étoiles par Les Échos dans leur classement des meilleurs cabinets de recrutement en France, met à votre disposition une équipe spécialisée dans le recrutement IT et dédiée aux enjeux technologiques.

Nos experts en recrutement IT, issus des métiers pour lesquels ils recrutent, connaissent le marché et comprennent les défis du secteur. Ils vous offriront un accompagnement personnalisé, aligné avec vos besoins spécifiques. Que vous soyez une entreprise à la recherche de talents pour vos équipes IT & Digital, ou un professionnel en quête de nouvelles opportunités dans le domaine de l'informatique, notre équipe prend le temps de comprendre vos aspirations, valeurs et potentiel. Nous vous offrons un accompagnement sur-mesure, pour répondre au mieux à vos exigences professionnelles.

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FAQs

Comment garantissez-vous la diversité et l'inclusion des candidats que vous présentez en IT & Digital ?

Nous nous assurons toujours de proposer à nos clients un vivier de candidats diversifié mais toujours pertinents pour le poste. Nous nous concentrons sur les compétences clés afin d'atténuer les préjugés à chaque étape du processus de recrutement. Nous proposons également un audit sur l'inclusivité du recrutement afin d'aider nos clients à identifier et à éliminer les biais dans leurs processus.
Comment évaluer l'aptitude d'un candidat à occuper un poste, au delà de l'aspect technique ?

En tant que cabinet de recrutement IT, nous savons qu'il est important de placer les candidats à des postes qui correspondent à leurs points forts et à leur potentiel, au-delà des compétences techniques. Nos consultants voient plus loin que le CV - ils évaluent les soft-skills comme la communication et l'adaptabilité pour s'assurer que les candidats correspondent à la culture et aux valeurs de l'entreprise.
Comment rester à la pointe des tendances et les technologies émergentes qui façonnent l'avenir du recrutement dans le secteur de la tech ?

Grâce à notre équipe Innovation interne, notre cabinet de recrutement IT est à l'avant-garde lorsqu'il s'agit d'utiliser des solutions de recrutement innovantes. Nous sommes en veille permanence pour identifier et tester tous les outils qui peuvent nous permettre d'exercer notre métier dans les meilleures conditions. Cela permet à nos recruteurs de se concentrer sur les relations stratégiques et humaines qui sont le moteur de notre activité.
Votre cabinet de recrutement IT peut-il fournir des conseils sur les tendances du marché et des salaires ?

Chaque année, Robert Walters publie son étude de rémunération et apporte ainsi un éclairage précis sur les salaires et les tendances dans le domaine de la tech. Pour des besoins plus spécifiques, notre équipe interne de Business Intelligence peut proposer un service de benchmarking salarial sur mesure, fournissant des données précises et impartiales adaptées à votre entreprise et votre secteur.

Cécile se fie aux conseils des consultants en recrutement de Robert Walters pour recruter ses meilleurs talents...

Albert, Directeur de Projet RH au sein d'Asmodee, a redéfini ses critères de recrutement grâce à Robert Walters...

Séverine, directrice de paie chez Clariane, s’est sentie accompagnée et informée tout au long du process avec Robert Walters.

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Quelle place pour les fonctions IT dans le secteur de la santé ?

À l’ère du tout-connecté, l’innovation et les outils numériques sont mobilisés pour répondre aux nouveaux enjeux du monde médical. Les professionnels de l’informatique sont fortement sollicités dans la santé pour la sauvegarde de la confidentialité des informations, le développement des applications

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Le marché de l'emploi 2023 : IT et digital

Comment le marché s'est-il remis de la crise sanitaire ? Le marché s’est très bien remis de la crise, avec des niveaux de recrutements en 2022 meilleurs que l’année précédente. Les entreprises ont réellement intégré la variable COVID, les impacts négatifs ont donc été limités sur les projets, voire