Avenir du travail
Nos services primés sur l'Avenir du Travail fournissent des recommandations claires et actionnables pour améliorer votre stratégie d'embauche et de rétention. De l'embauche diverse aux stratégies ESG et à l'expérience des candidats, nous vous aidons à attirer et à retenir les meilleurs talents.
Améliorez votre stratégie de recrutement et de rétention dans un monde du travail en constante évolution
Au cours des dernières années, les exigences en matière de recrutement des organisations sont devenues de plus en plus complexes, ce qui oblige les responsables des ressources humaines à s'adapter en recrutant pour de nouveaux postes et compétences, en répondant aux pénuries de talents et en intégrant des considérations en matière d'équité, de diversité et d'inclusion ainsi que des critères essentiels liés à l'environnement, la société et la gouvernance (ESG). De plus, les candidats recherchent de plus en plus des employeurs qui partagent leurs valeurs personnelles et qui sont engagés dans la durabilité et l'impact social.
Nos offres d'accompagnement sont conçues pour vous fournir des recommandations claires et réalisables afin d'améliorer votre stratégie de recrutement et de fidélisation. Dispensés par des professionnels de confiance, ces services combinent recherche académique, études de cas de premier plan et analyse des données pour vous permettre de prendre des décisions éclairées et d'agir de manière significative afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents pour votre entreprise.
Faites confiance aux organisations de premier plan
Identifiez les freins dans votre processus de recrutement avec notre diagnostic sur le recrutement diversifié.
Nos recherches indiquent que les biais sont introduits avant même que les candidats ne visitent votre page carrières et persistent tout au long de la sélection, de l'évaluation, de l'entretien et de l'intégration.
- Audit complet de votre processus de recrutement en examinant les 7 dimensions de la diversité - genre, origine ethnique, neurodiversité, LGBTQ+, socio-économique, religion et âge.
- Rapport détaillé mettant en évidence tous les freins entravant votre stratégie de recrutement diversifiée.
- Recommandations tangibles pour apporter des améliorations immédiates à votre processus de recrutement afin de renforcer l'inclusion.
Comprenez comment attirer et fidéliser les talents grâce à votre stratégie ESG
Tirez parti de notre outil innovant ESG pour le recrutement, basé sur des données, et recevez une analyse objective et des recommandations concrètes, basées sur des recherches, pour attirer des professionnels engagés dans votre mission.
- Analyse de jusqu'à 100 points de données pour déterminer l'attractivité de vos références ESG pour les professionnels.
- Comparez votre stratégie ESG à celle de vos concurrents.
- Recommandations tangibles pour apporter des améliorations immédiates à la perception de votre stratégie ESG par vos futurs collaborateurs.
Attirez les meilleurs talents avec notre diagnostic de l'expérience candidat
52% des candidats refuseront une offre d'emploi s'ils ont une expérience candidat négative. Développez un processus de recrutement de premier plan dans votre secteur pour attirer les meilleurs professionnels.
- Audit de votre parcours de recrutement de bout en bout à travers 144 points de données.
- Un ensemble d'outils de recommandations basées sur les meilleures pratiques de du secteur et de la recherche académique.
- Des conseils concrets qui peuvent améliorer immédiatement votre expérience candidat.
Un service primé
Comment Legal & General et le NHS ont éliminé les obstacles et les préjugés dans leur processus de recrutement
Regardez le webinaire pour découvrir comment Legal & General et le NHS ont audité leurs processus de recrutement pour éliminer les préjugés et générer un changement significatif au sein de leurs organisations. Cette session vous offrira :
- Des conseils sur la façon de réduire les préjugés dans votre processus de recrutement
- Des astuces pratiques et précieuses à mettre en œuvre dès maintenant
- Une compréhension claire des prochaines étapes pour conduire un changement significatif
Parlez à nos experts du Future of work.
Daniel Campbell
Engagement Manager, Talent Advisory,
Daniel est en charge de l'engagement au sein de l'équipe Talent Advisory de Robert Walters. Il accompagne nos clients dans la définition de leurs stratégies de talents actuelles et futures en utilisant une gamme de solutions de conseil primées.
Tom Lakin
Global Practice Director, Future of work
Tom est un leader RH reconnu et un expert en recrutement méritocratique avec une maîtrise en développement de carrière. Il conseille sur les défis liés à la diversité des embauches, à l'IA éthique et au management.
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