Une année de défis pour les cadres en Tech & Digital en 2025

Alors que les entretiens de mi-année approchent, le cabinet Robert Walters présente un bilan détaillé des tendances du marché pour les cadres, avec un focus particulier sur le secteur Tech & Digital, qui connaît une dynamique unique en 2025. Thibault Gautherot, Manager au sein du cabinet Robert Walters, livre son analyse.

Augmentations salariales : un soulagement relatif

Dans le secteur Tech & Digital, 64% des cadres ont vu leur salaire augmenter cette année, une progression notable par rapport aux 53% de 2024. Parmi eux, la majorité (78%) a reçu une augmentation modeste entre 1 et 5%. Seulement 5% ont bénéficié d'une hausse supérieure à 11%, reflétant une prudence générale des entreprises dans un contexte économique incertain.

« De nombreux projets Tech & Digital ont été reportés ou annulés. Les entreprises limitent leurs investissements et privilégient les projets directement liés au business, inversant le rapport de force traditionnel entre candidats et employeurs », explique Thibault Gautherot. Dans cet environnement, 56% des cadres estiment que leurs augmentations ne répondent pas à leurs attentes.

Stabilité malgré les insatisfactions

Malgré le sentiment d'insatisfaction, seulement 36% des professionnels du secteur envisagent de changer d’emploi dans les 6 à 12 prochains mois, et 27% ne prévoient pas de quitter leur entreprise. Cette stabilité relative s’explique par la rareté des projets attractifs, qui place les entreprises proposant des missions captivantes en position de force.

« Les cadres restent prudents. Ils savent que les opportunités intéressantes ne sont pas légion, et qu’un changement précipité pourrait ne pas être à leur avantage », analyse Thibault Gautherot.

L'impact du télétravail sur la mobilité

Un autre facteur crucial pour les cadres Tech & Digital est la flexibilité du télétravail. Alors que certaines entreprises tentent de réduire cette option pour resserrer les liens d’équipe, 80% des cadres affirment qu'ils quitteraient leur employeur si le télétravail venait à être supprimé. Ce chiffre souligne l'importance de la flexibilité dans un secteur où les talents sont très recherchés.

Les profils hybrides à l'honneur

Dans ce contexte, les profils hybrides, capables de naviguer entre enjeux métiers et techniques, sont de plus en plus recherchés. Tandis que certains rôles techniques sont externalisés ou automatisés, les business partners tirent leur épingle du jeu et deviennent essentiels pour les entreprises cherchant à allier innovation et performance.

En conclusion, le secteur Tech & Digital en 2025 fait face à des défis importants. Les entreprises doivent équilibrer la gestion des augmentations, la rétention des talents et l'adaptation aux nouvelles attentes des cadres pour rester compétitives dans un marché en constante évolution.

Retrouvez les tendances marché de ce bilan de mi-année en Finance, Juridique, Fiscal & Conformité, Ingénierie & Opérations, Achats & Supply Chain.