Augmentations et équilibre : les enjeux 2025 pour la division Juridique, Fiscal et Conformité

Alors que les entretiens de mi-année approchent, le cabinet Robert Walters se penche sur la dynamique des augmentations et de la satisfaction professionnelle au sein de la division Juridique, Fiscal et Conformité. Camille Roussilhe, Senior Consultant au sein du cabinet, nous partage les évolutions majeures de ce secteur en 2025.

Une hausse des augmentations, mais une satisfaction en demi-teinte

Comparée à l'année précédente, la proportion de cadres augmentés dans la division Juridique, Fiscal et Conformité a progressé, passant de 57% en 2024 à 66% en 2025. Ce chiffre témoigne de l'effort des entreprises pour fidéliser des talents de plus en plus sollicités dans un marché sous tension. Toutefois, malgré cette hausse, 61% des cadres ayant bénéficié d'une augmentation l'estiment insuffisante.

« Les entreprises ont compris que la rétention des talents est cruciale dans ce contexte de pénurie de compétences. Cependant, les augmentations salariales, bien qu'en hausse, ne suffisent pas toujours à combler les attentes », explique Camille Roussilhe. En effet, 81% des cadres ont reçu une augmentation de moins de 5%, 12% entre 6 et 10%, et seulement 7% ont bénéficié d'une hausse supérieure à 11%.

La rétention des talents : plus qu'une question de salaire

Si le salaire reste un levier de motivation, les professionnels du juridique accordent une importance croissante à leur équilibre vie professionnelle et personnelle, à la qualité des missions, au management, et aux perspectives d'évolution. Ainsi, malgré une insatisfaction relative sur le plan financier, de nombreux cadres préfèrent ne pas se précipiter vers de nouvelles opportunités qui ne combleraient pas tous leurs critères. Parmi ceux qui envisagent de changer d'emploi, 31% prévoient de le faire d'ici 1 à 2 ans seulement.

Camille Roussilhe précise : « La qualité des missions est primordiale pour ces professionnels. Les enjeux de conformité, comme la protection des données personnelles et la lutte contre la corruption, sont des sujets de grande technicité qui exigent des compétences spécialisées, ce qui rend ces postes particulièrement attractifs. »

Des profils polyvalents privilégiés

En 2025, la création de postes dans le domaine juridique reste limitée, poussant les entreprises à privilégier des profils polyvalents et généralistes pour leurs directions juridiques. Cette tendance répond aux attentes de certains candidats, qui préfèrent éviter une spécialisation trop étroite et recherchent des opportunités pour élargir leur champ de compétences tout en capitalisant sur leurs acquis.

« Les entreprises cherchent des profils capables de s'adapter à plusieurs domaines du droit. Cela offre aux professionnels une chance de diversifier leurs compétences et de s'épanouir dans leur carrière sans se cantonner à une seule spécialité », conclut Camille Roussilhe.

En conclusion, les fonctions Juridique, Fiscal et Conformité connaissent une dynamique d'augmentation salariale et de fidélisation des talents, mais les entreprises doivent continuer à répondre aux attentes variées des cadres pour maintenir leur compétitivité et leur attractivité.

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