Giles Daubeney, Deputy CEO, Robert Walters, fond flou

Notre identité

Robert Walters est un cabinet international de recrutement spécialisé.

« Notre histoire commence en 1985 quand notre CEO, Robert Walters, ouvre le premier bureau en plein cœur de Londres. Aujourd’hui, c’est avec passion et un engagement restés intacts qu’il dirige l’entreprise.

En 33 ans, le groupe Robert Walters a grandi au rythme de ses ambitions. Nous sommes ainsi présents dans 28 pays et comptons plus de 4,100 collaborateurs, et c’est à eux que nous devons notre succès.

Les entreprises nous confient la recherche d’excellents candidats pour pourvoir à une grande variété de postes. Les candidats en recherche de nouvelles opportunités professionnelles, qu’il s’agisse d’un contrat à durée indéterminée, déterminée ou d’une mission en intérim, nous font aussi confiance pour trouver l’emploi idéal.

Je suis convaincu que notre cabinet a quelque chose de spécial. Mais chez Robert Walters, la personne la plus importante à nos yeux, c’est vous – que vous soyez recruteur ou candidat. »

Giles Daubeney, Deputy CEO, Robert Walters

Chiffres clés Robert Walters

Nos missions, nos valeurs

Nous avons pour ambition d’être le leader mondial du recrutement spécialisé et le premier nom auquel les entreprises pensent lorsqu'elles veulent recruter les meilleurs.

Il ne s’agit pas uniquement d’être le plus gros cabinet, nous voulons aussi nous distinguer clairement grâce à la qualité du service que nous offrons à nos clients et candidats. Ce niveau de qualité, notre intégrité et l’esprit d’équipe sont des valeurs qui s’expriment dans chacune de nos actions et sont le fondement de notre métier. Elles soutiennent et participent à notre mission :
Powering people and organisations to fulfil their unique potential

Ainsi, chacune de nos décisions enrichit nos liens avec nos clients, approfondit notre compréhension des attentes de nos candidats et renforce notre engagement envers nos collaborateurs.

De notre premier bureau au 28ème pays, notre modèle de partage des profits, basé sur la performance de l’équipe, garantit que nos clients et nos candidats seront toujours notre priorité.

Découvez nos certifications

Nos marques

Logo blanc Robert Walters sur fond vert

Robert Walters

Fondé en 1985, Robert Walters plc est un cabinet de recrutement spécialisé et la marque principale du groupe. Des grands comptes aux start-ups en passant par les PME, les employeurs du monde entier font appel à nous pour trouver les meilleurs cadres experts. Nous recrutons des professionnels pour des postes en CDI, en CDD et en management de transition.

Logo blanc Walters People sur fond orange

Walters People

Walters People est notre filiale dédiée à l’intérim expert, elle répond aux besoins urgents des entreprises en France, en Belgique, aux Pays-Bas, et en Suisse. Walters People est spécialiste du travail temporaire et recrute également des candidats qualifiés - des jeunes diplômés aux cadres experts – pour des postes en CDI et CDD. Rendez-vous sur le site Walters People pour en savoir plus.

Logo blanc Resource Solutions sur fond bleu ciel

Resource Solutions

Resource Solutions s’occupe de l’externalisation des processus de recrutement (RPO). Nous aidons les grands comptes à raccourcir leur processus de recrutement et à réduire les coûts afférents. Nous sommes reconnus pour la qualité de notre service innovant et pour nos collaborateurs. Rendez-vous sur le site ResourceSolutions pour plus d'information.

Carte du monde blanche avec les pays où Robert Walters est présent en bleu

Notre stratégie

La stratégie de croissance du groupe est basée sur l’expansion internationale et la diversification des disciplines pour lesquelles nous recrutons.

Nous n’avons pas grandi en rachetant nos concurrents, mais en tenant nos promesses. C’est pour cela que de plus en plus de professionnels et d’entreprises nous font confiance. La qualité et l’intégrité sont nos mots d’ordre.

Notre croissance est essentiellement organique, et en 30 ans, nous n’avons réalisé que 3 acquisitions. Lorsque nous ouvrons de nouvelles spécialisations de recrutement avec des équipes d’experts, nous aidons davantage de candidats et d’entreprises dans le monde.

Robert Walters en France

Depuis la création de notre premier bureau français à Paris, Robert Walters a épousé les mutations de la fonction recrutement qui a été bousculée par un mélange de facteurs concomitants : la diversité des modes de travail, l’évolution technologique et l’identification de motivations autres que le salaire.

Aujourd’hui, notre succès repose sur plusieurs piliers : l’excellence de nos équipes, la force du collectif, la puissance de notre réseau international, la diversification de nos activités et la responsabilité sociale de notre marque.

Ce positionnement différenciant nous a permis d’être élus Best Place To Work. Pleine de sens, cette nomination nous donne plus que jamais conscience de l’attention à porter à la performance sociale pour optimiser la performance économique.

Contactez-moi au +33 1 40 67 88 00 ou par mail : paris@robertwalters.com

Coralie Rachet, Directrice France

Coralie Rachet, Directrice France Robert Walters sur fond flou

Nos domaines de recrutement

Nous recrutons des experts dans de nombreuses disciplines dans tous nos bureaux. En France, voici une aperçu de nos spécialités de recrutement en CDI :

Notre différence

  1. Nous sommes des spécialistes
    Nos équipes sont composées d’experts et d’anciens opérationnels des métiers pour lesquels ils recrutent. Qu’ils soient spécialistes du contrôle de gestion ou de la fiscalité, nos consultants ne travaillent que sur des postes qu’ils connaissent bien.
  2. Nous nourrissons notre esprit d’équipe
    Nous ne travaillons pas à la commission, mais nous offrons un modèle de partage des profits basé sur le travail en équipe afin que le bon candidat trouve le bon emploi.
  3. Nous travaillons dans un souci d’intégrité
    Quand vous nous envoyez votre CV, nous nous engageons à ne pas le diffuser sans votre accord parce que nous vous respectons, tout simplement. De même, nous ne poussons pas nos candidats à accepter un emploi juste pour empocher une commission. 
  4. Nous sommes des leaders d’opinion
    Nous publions régulièrement des études sur le recrutement et les tendances du marché de l’emploi. Parmi eux, notre étude de rémunération annuelle est un outil d’aide à la décision pour nos clients, et nos baromètres de l’emploi surveillent l’évolution des indicateurs du recrutement.
  5. Nous innovons dans notre domaine
    Premiers à publier une étude de rémunération internationale, premiers à proposer l’externalisation des processus de recrutement, nous étions encore les premiers à lancer Salary Checker, l’application téléchargée plus de 250 000 fois, pour comparer son salaire aux standards du marché.
  6. Nous sommes un cabinet récompensé
    Best Recruitment Innovation 2015, Best Recruitment Company in China 2015, Grand Winner HR Asia Recruitment Awards 2015 et Best Marketing Team 2014, la liste de nos récompenses ne s’arrête pas là. Nous sommes fiers que notre dévouement à nos clients et candidats soit régulièrement salué.