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Transformation de votre organisation, croissance de votre activité, pilotage de projets stratégiques et opérationnels, gestion de crise, restructuration, renforcement de vos équipes, faites le choix de l’agilité et de l’efficacité.

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Pourquoi faire appel à un manager de transition ?

Contexte d'intervention, profils adaptés à votre organisation, durée des missions, méthodologie : le management de transition, une solution agile et flexible.

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Managers

Pour accompagner les enjeux stratégiques et opérationnels des entreprises, le cabinet s’appuie sur un vivier de managers experts dotés d’une expérience terrain et sectorielle pointue.

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Manager de transition : un métier de passion

Statut, missions, organisation : toutes les questions à se poser avant de se lancer.

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En France ou au sein de nos bureaux en Europe, rencontrons-nous.

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Robert Walters Management de Transition

"Le management de transition est une révolution sociale fondée sur l'agilité et la liberté, au profit d'une plus grande intelligence professionnelle".

Karina Sebti, Managing Director

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Le Groupe Robert Walters

De nombreuses entreprises nous font confiance pour leur fournir des solutions de recrutement rapides et efficaces, adaptées à leurs besoins précis. Consultez notre gamme de services et de ressources sur mesure.

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Robert Walters Management de Transition labellisé par Bureau Veritas

Bureau Veritas atteste que l’organisation ainsi que les modalités mises en œuvre par le cabinet ont été évaluées et jugées conformes aux caractéristiques énoncées dans le référentiel « Management de transition » défini par France Transition, fédération des acteurs du management de transition.

À l'issue du process de labellisation et de l'audit mené par Bureau Veritas, cette certification garantit notamment les caractéristiques suivantes:

  1. Respect de la déontologie et de l’éthique de la profession
  2. Les processus garantissant la compétence des intervenants
  3. Le strict respect de la législation du travail
  4. La formalisation contractuelle claire et adaptée des relations entre les parties
  5. Un déroulement personnalisé de la prestation de service
  6. Un suivi de la qualité de service par la prise en compte de la satisfaction du client

Membre actif de France Transition, le cabinet, classé comme « Incontournable » par Décideurs Magazine pour la 2ème année consécutive, agit depuis de nombreuses années pour promouvoir le management de transition comme un statut socio-économique à part entière, encadré au même titre que le CDI. Cette certification est une nouvelle preuve attestant de notre engagement auprès de nos clients et nos managers. 


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