Aller au-delà de ses critères de recherche

Robert Walters nous a permis de trouver un candidat dépassant nos attentes
 

Albert, Directeur de Projet RH au sein d'Asmodee, a redéfini ses critères de recrutement grâce à Robert Walters.

J’ai récemment rejoint la Direction des Ressources Humaines d'Asmodee, dans le cadre d’une mobilité interne. La Direction était relativement récente, et nous avions besoin de recruter un profil senior de HR Business Analyst afin de déployer une vraie démarche de HR data analytics et accompagner le projet de mise en place d’un global HRIS. Cependant, au bout d’un mois de recherche, nous ne sommes pas parvenus à trouver de candidats en adéquation à nos besoins. J’ai donc fait appel au cabinet Robert Walters, avec qui nous collaborions déjà.

 Le recrutement d’un profil plus senior a eu un impact très fort sur l’entreprise et sa culture data 

En quelques semaines seulement, nous avons établi le contrat de recherche, et Audrey nous a proposé quelques profils, de très bonne qualité. Dès les premiers entretiens, ces profils correspondaient à 100%, aussi bien au niveau softskills que de l’expérience professionnelle. Audrey a fait preuve de proactivité, de rapidité et de réactivité, ce qui nous a permis de trouver le candidat idéal en 1 mois seulement, et surtout de remplir notre objectif : recruter avant l’été. Elle a su nous démontrer les réalités du marché et aligner l'expression de notre besoin avec une nouvelle fiche de poste. Nous avons ainsi recruté un profil plus senior, avec plus de 5 ans d’expérience, qui a su apporter à Asmodee une expertise unique et innovante en matière de People Analytics, avec une approche moderne de par sa conception : données en temps réel et connecté aux autres systèmes d’information. 
Ce talent nous a permis d’aller encore plus loin que ce que l’on imaginait au départ.