Paris, juillet 2023.

Dans notre étude de rémunération publiée en décembre dernier, les cadres déclaraient être prêts à démissionner s’ils ne percevaient pas d’augmentation significative. Quelques mois plus tard, le cabinet Robert Walters fait l’état des lieux : ont-ils été augmentés ? ont-ils démissionné ?
En cette période d’entretiens annuels, quels sont les leviers des entreprises pour retenir leurs collaborateurs ?

70% des cadres augmentés en Manufacturing & Engineering

Les experts du cabinet Robert Walters faisaient preuve de prudence en décembre dernier, prévoyant des augmentations plus ponctuelles, et davantage attribuées aux fonctions très spécifiques. Malgré cela, plus de 6 cadres sur 10 ont été augmentés en Manufacturing & Engineering depuis ce début d’année. 

« Les augmentations sur les métiers du manufacturing et engineering ont été cruciales pour retenir ou attirer les professionnels sur ce premier semestre. On constate que presque un quart de ces augmentations l’a été dans de très grandes proportions : cela traduit une remise à niveau de certaines rémunérations mais aussi la tension sur des métiers très spécifiques ou à très grands enjeux que les entreprises n’ont pas hésité à réévaluer fortement », explique Maxime Alves, Manager.

68% des hommes augmentés, contre 57% des femmes

Ces métiers étant peu féminisés, les entreprises n’hésitent pas à valoriser leurs collaboratrices afin de les conserver, expliquant ainsi que les hommes et femmes aient été augmentés de manière quasiment égale cette année.

28% jugent cette augmentation insuffisante

Les métiers en Manufacturing & Engineering étant généralement moins valorisés que d’autres, comme les fonctions commerciales par exemple, les cadres ayant été augmentés cette année comptent parmi les plus satisfaits. En effet, ils ne s’attendaient pas à voir leur rémunération être réévaluée à la hausse, et considèrent cette hausse comme égale voire supérieure à leurs attentes.

Si les tensions du marché ont propulsé les cadres en position de force, cette hausse des salaires ne pourra pas continuer éternellement. Elle remet en question la structure salariale, et les entreprises devront finir par trouver un certain équilibre. « Charge aux cadres d’identifier leur plus grand intérêt : changer de société pour gagner plus, ou privilégier un environnement qu’ils connaissent pour continuer d’évoluer et miser sur l’avenir pour être potentiellement augmentés », analyse Maxime Alves.

Méthodologie : Etude menée au cours du 1er semestre 2023 auprès de plus de 600 cadres en France, toutes divisions confondues.