De nombreuses opportunités

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Dans la dernière édition de son étude de rémunération annuelle, le cabinet de recrutement Robert Walters prévoit un regain de confiance sur le marché de l’emploi cadre en 2016.

Bilan 2015

Le marché de l’emploi cadre a commencé à montrer des signes d’amélioration au milieu de l’année 2015 avec une augmentation des recrutements due aux projets de transformation digitale. Bien que les entreprises aient observé une certaine prudence, les candidats experts ont pu tirer leur épingle du jeu et trouver de nouvelles opportunités d’emploi.

+4% de recrutements en 2015

Avec une hausse de 4% des recrutements en 2015, l’emploi cadre se porte mieux. Dans les secteurs porteurs tels que l’industrie, la grande consommation, la banque, l’assurance et le digital, les entreprises ont relancé leurs recrutement sur les candidats capables de combiner connaissance métier et savoir-être.

+10-15 de rémunération pour les experts

Sans surprise, les profils les plus demandés restent les experts, tous secteurs confondus : M&A, risk, compliance, comp & ben, audit interne, consolidation, trésorerie, R&D, QHSE, SAP, data science, SIRH, recherche clinique, business développement et affaires règlementaires. Sur l’ensemble de ces lignes métiers, les candidats au changement peuvent prétendre à une hausse de leur rémunération fixe de 10 à 15%.

Des processus de recrutement encore trop longs

Cette reprise de confiance peut-être toutefois freinée par des processus de recrutement trop longs. Les grandes entreprises sont encore nombreuses à retarder leurs prises de décision. A l’inverse, les PME, PMI et start-up se montrent plus dynamiques, attirant de plus en plus de talents séduits par la réactivité de leurs méthodes. Face à ce constat, l’intermédiation gagne du terrain pour accompagner ces structures dans la structuration de leurs équipes autour des talents présents sur le marché.

PERSPECTIVES 2016

Les changements démographiques et les départs en retraite mèneront aussi à un renouvellement des équipes et des compétences profitables aux cadres parfaitement rôdés aux problématiques numériques. En 2016, le marché sera porté par un nouvel élan qui viendra des investissements croissants dans l’innovation française et des programmes de transformation digitale, particulièrement dans les achats/supply chain, l’assurance (les comparateurs en ligne) et les traffic managers.

Des cadres à nouveau candidats au changement

De manière plus transverse, les cadres sont enclins au changement. Selon notre dernière enquête candidat, près de 70% estiment que la durée idéale pour rester dans un même emploi est de 3 à 5 ans. Ce désir de mobilité s’explique par la volonté de trouver un emploi capable de répondre à leurs attentes en termes de polyvalence, de contenu de mission, de perspectives d’évolution, d’autonomie, de flexibilité et de qualité de vie. Nous observons ainsi une vague de migration vers les grandes villes de France, Bordeaux en tête, plus à même de satisfaire l’étendue de ces exigences.

Des profils pénuriques

Certains talents devraient devenir pénuriques cette année :

  • les experts techniques en risk et en compliance seront courtisés par les banques et les assureurs,
  • les cadres ayant une bonne connaissance de SAP, et les experts en data science et datamining seront convoités par les directions des systèmes informatiques,
  • les spécialistes de la R&D, de la gestion de la qualité et des affaires règlementaires, pour le secteur de la santé,
  • les cadres spécialisés en SIRH (système d’information ressources humaines), en comp & ben, en talent acquisition et en droit social feront partie des fonctions RH les plus demandées.

Le marché de l’emploi cadre a commencé à montrer des signes d’amélioration au milieu de l’année 2015.

La promotion de la diversité et de la marque employeur sera aussi un véritable enjeu stratégique pour les recruteurs en 2016. Les entreprises capables d’atteindre les professionnels venant de cursus et d’expériences plus variées, et de le montrer dans leur communication, sauront mieux séduire les candidats au changement.

A propos de l’étude de rémunération 2016 de Robert Walters

Le groupe Robert Walters révèle les résultats de la dix-septième édition de son étude de rémunération mondiale. Cet outil propose un décryptage exclusif des tendances observées sur le marché de l’emploi des cadres en 2015, complété par une vision prospective pour 2016. 

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Conseil 

en recrutement

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