Dans le cadre de la publication de notre Etude de rémunération 2024, Maxime Alves, Manager sur la division Opérations et Ingénierie du cabinet Robert Walters, revient sur les principales tendances sur son marché pour l’année à venir.

Quelles sont les prévisions du marché des Opérations et de l’Ingénierie pour 2024 ?

Côté Industrie, le marché des Opérations et de l'Ingénierie continuera d'être complexe en 2024, avec une pénurie persistante de candidats qualifiés. Ainsi, les postes d'experts techniques ou en maintenance restent particulièrement tendus, ainsi que les postes en Direction des Opérations, difficiles à recruter mais à fort enjeu pour les entreprises. En effet, il s’agit de postes avec une vision globale, nécessaire dans cet environnement de plus en plus mouvant en raison du contexte économique et géopolitique. Les candidats compétents dans ces domaines ont l'avantage de pouvoir se vendre facilement, ce qui les rend attractifs sur le marché et donc potentiellement plus difficiles à attirer pour les entreprises qui font donc face à une forte concurrence.

Autre sujet émergent et qui continuera d’évoluer et prendre de l’ampleur cette année : l’intelligence artificielle (IA). Cependant, il est encore difficile de trouver des professionnels de l’industrie qui soient experts sur ces sujets. Même si la demande est croissante, il sera donc essentiel de former les candidats pour répondre à cet enjeu du futur, et de les sensibiliser aux opportunités offertes par l'IA dans le domaine des Opérations et de l'Ingénierie.

Quels secteurs connaîtront une accélération et quel impact cela aura-t-il sur le marché des Opérations et de l’Ingénierie ?

Les secteurs dits de l'industrie lourde, qui sont généralement les plus polluants, vont continuer à accélérer leur transition vers des pratiques plus respectueuses de l'environnement. Ces entreprises communiquent de plus en plus sur leurs objectifs en termes de réduction des émissions de carbone et de décarbonation : il faut passer aux actes, ce qui génère une demande croissante en recrutement dans ces secteurs.

Parallèlement, les secteurs liés à la thématique environnementale, tels que les énergies décarbonées, connaissent une croissance soutenue. Les clients ont un fort besoin de professionnels compétents dans ces domaines, et les candidats sont de plus en plus attirés par ces secteurs en plein essor. Cependant, il s’agit là de thématiques récentes, expliquant un manque d’expérience et de maturité des candidats. Les entreprises devront donc se montrer ouvertes sur les profils car le marché sera particulièrement tendu. Selon leurs besoins, les organisations devront donc miser sur des candidats à moyen terme, et être capables de les accompagner et de les former. Cela peut s’avérer difficile, surtout lorsqu’il s’agit de besoins urgents, mais il faudra savoir se montrer patient.

Quels conseils pour attirer et retenir les talents en Opérations et Ingénierie ?

Au vu des transformations du marché et des difficultés de recrutement, nous conseillons aux entreprises d’ouvrir leurs critères afin de garantir l’intégration de candidats. Elles devront également se montrer réactives dans les processus, et faire des efforts sur le sujet de la rémunération, très important aux yeux des professionnels. Cependant, les candidats comprennent peu à peu qu’ils ne pourront pas éternellement tirer sur la corde, et ce sera aux entreprises de jouer leur carte en proposant aux candidats un projet précis et clair. En effet, dans ce contexte mouvant, les professionnels ont besoin d’être rassurés, et de parfaitement appréhender la vision de l’entreprise.