Dans un contexte économique ralenti, comment attirer les meilleurs talents ?
Le marché de l'emploi se stabilise après une croissance post-Covid artificielle. Le nombre d'offres d'emploi cadre diminue, bien que certains secteurs continuent de recruter, notamment pour des postes en top management. Dans ce contexte, les entreprises rencontrent des difficultés à recruter et se tournent souvent vers des cabinets spécialisés pour les accompagner.
Préoccupées par leurs enjeux business, les organisations ont laissé de côté certains sujets RSE en 2024. Pour autant, l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle reste un enjeu important, et la flexibilité sera plus que jamais un critère clé pour attirer les talents en 2025.
Octobre 2024. Alors que les enjeux d’attraction et de rétention sont toujours au cœur des enjeux des entreprises, qu’en est-il lorsque ces talents intègrent l’organisation ? Le cabinet Robert Walters a mené l’enquête et s’est penché sur les processus d’intégration et les leviers de rétention des cad
En savoir plusComment gérer efficacement les différences intergénérationnelles sur le lieu de travail ? Le monde du travail évolue rapidement et les différentes générations qui y cohabitent ont des attentes et des comportements différents. Comprendre ces différences est essentiel pour pouvoir adapter sa stratégie
En savoir plusRejoignez une équipe internationale, créative et orientée solution. Nous offrons d'excellentes perspectives de carrière et une culture d'entreprise vivante.