Le marché de l'emploi se stabilise après une croissance post-Covid artificielle. Le nombre d'offres d'emploi cadre diminue, bien que certains secteurs continuent de recruter, notamment pour des postes en top management. Dans ce contexte, les entreprises rencontrent des difficultés à recruter et se tournent souvent vers des cabinets spécialisés pour les accompagner.
Préoccupées par leurs enjeux business, les organisations ont laissé de côté certains sujets RSE en 2024. Pour autant, l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle reste un enjeu important, et la flexibilité sera plus que jamais un critère clé pour attirer les talents en 2025.
Alors que les entretiens de mi-année approchent pour de nombreuses entreprises, certaines les considèrent comme un simple exercice administratif, une formalité entre des cycles de performance plus « sérieux ». Mais dans un contexte où le marché évolue aussi rapidement que les attentes des profession
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