Le marché de l'emploi se stabilise après une croissance post-Covid artificielle. Le nombre d'offres d'emploi cadre diminue, bien que certains secteurs continuent de recruter, notamment pour des postes en top management. Dans ce contexte, les entreprises rencontrent des difficultés à recruter et se tournent souvent vers des cabinets spécialisés pour les accompagner.
Préoccupées par leurs enjeux business, les organisations ont laissé de côté certains sujets RSE en 2024. Pour autant, l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle reste un enjeu important, et la flexibilité sera plus que jamais un critère clé pour attirer les talents en 2025.
Vers une meilleure compréhension mutuelle sur le marché de l'emploi cadre Malgré un contexte incertain, les cadres restent confiants dans leurs perspectives professionnelles. Bien que certains soient préoccupés par la sécurité de l’emploi, beaucoup envisagent un changement de poste. Motivés principa
En savoir plusCes jeunes professionnels qui ne souhaitent pas manager Rejetant délibérément les structures hiérarchiques habituelles des organisations, le phénomène du Conscious Unbossing s'est amplifié depuis la période post-Covid, notamment auprès des jeunes professionnels. Ainsi, ils sont seulement 2 sur 10 à
En savoir plusOctobre 2024. Alors que les enjeux d’attraction et de rétention sont toujours au cœur des enjeux des entreprises, qu’en est-il lorsque ces talents intègrent l’organisation ? Le cabinet Robert Walters a mené l’enquête et s’est penché sur les processus d’intégration et les leviers de rétention des cad
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