Malgré un contexte incertain, les cadres restent confiants dans leurs perspectives professionnelles. Bien que certains soient préoccupés par la sécurité de l’emploi, beaucoup envisagent un changement de poste. Motivés principalement par l’évolution de leur carrière et le management, la rémunération devient cette année un enjeu secondaire.
Cependant, une fois leur décision prise, les cadres attendent une réelle prime de risque lors des négociations salariales. Face aux réalités économiques, ils devront ajuster leurs attentes et se montrer plus flexibles pour réussir leur transition professionnelle en 2025.
Dans un contexte économique ralenti, comment attirer les meilleurs talents ? Le marché de l'emploi se stabilise après une croissance post-Covid artificielle. Le nombre d'offres d'emploi cadre diminue, bien que certains secteurs continuent de recruter, notamment pour des postes en top management. Dan
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En savoir plusOctobre 2024. Alors que les enjeux d’attraction et de rétention sont toujours au cœur des enjeux des entreprises, qu’en est-il lorsque ces talents intègrent l’organisation ? Le cabinet Robert Walters a mené l’enquête et s’est penché sur les processus d’intégration et les leviers de rétention des cad
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