Conformément aux dispositions de la loi Avenir, l’index de l’égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des actions menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.
Sous la forme d’une note sur 100, l’index se calcule à partir de 4 indicateurs (entreprise de moins de 250 salariés) :
Avec un index de 85 points sur 100, calculé sur la période de référence du 1er février 2022 au 31 janvier 2023, la société Robert Walters s’engage dans une politique concourant à l’égalité professionnelle et met en place toutes les actions nécessaires pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
Index égalité professionnelle 2023
Conformément aux dispositions de la loi Avenir, l’index de l’égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des actions menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se calcule à partir de 4 indicateurs (entreprise de moins de 250 salariés) : Écar
En savoir plusAccès aux postes de direction, rémunération : l'écart femmes-hommes persiste
Paris, mars 2021. Selon le cabinet Robert Walters, les cadres sont globalement satisfaits des mesures mises en œuvre par leur entreprise en matière d'inclusion et de diversité. Néanmoins, l'impression qu'il est plus difficile de progresser professionnellement lorsqu'on est une femme subsiste. Inclus
En savoir plus2 femmes sur 3 estiment que l'égalité hommes/femmes a été impactée par la pandémie
A l’approche de la Journée de la Femme, le cabinet Robert Walters a interrogé les cadres en France sur les sujets de l’impact de la pandémie sur la parité en entreprise. Alors que 77% des hommes estiment que la parité n’a pas été impactée par la crise, 63% des femmes déclarent le contraire. La charg
En savoir plusRejoignez une équipe internationale, créative et orientée solution. Nous offrons d'excellentes perspectives de carrière et une culture d'entreprise vivante.