Index égalité professionnelle 2022
Paris, mars 2022.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir, l’index de l’égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des actions menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.
Sous la forme d’une note sur 100, l’index se calcule à partir de 4 indicateurs (entreprise de moins de 250 salariés) :
- Écart de rémunération entre femmes et hommes (noté sur 40 points)
- Écart du taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes (noté sur 35 points)
- Part de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (noté sur 15 points)
- Nombre de salariés du genre sous représenté (femmes ou hommes) dans les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points).
Avec un index de 99 points sur 100, calculé sur la période de référence du 1er février 2021 au 31 janvier 2022, la société Robert Walters confirme sa position et l’efficacité de sa politique concourant à l’égalité professionnelle.
Articles similaires
Voir tout le contenu
Conformément aux dispositions de la loi Avenir, l’index de l’égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des actions menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se calcule à partir de 4 indicateurs (entreprise de moins de 250 salariés) : Écar
En savoir plus
Paris, mars 2021. Selon le cabinet Robert Walters, les cadres sont globalement satisfaits des mesures mises en œuvre par leur entreprise en matière d'inclusion et de diversité. Néanmoins, l'impression qu'il est plus difficile de progresser professionnellement lorsqu'on est une femme subsiste. Inclus
En savoir plus
Paris, mars 2020. Le cabinet Robert Walters dévoile les résultats de son étude de rémunération en se focalisant sur les attentes salariales des femmes. Selon l'enquête réalisée auprès de plus de 1 900 cadres, 70% des femmes s'attendent à recevoir une augmentation cette année. L'étude de rémunération
En savoir plus