Index égalité professionnelle 2023

Conformément aux dispositions de la loi Avenir, l’index de l’égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des actions menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se calcule à partir de 4 indicateurs (entreprise de moins de 250 salariés) : Écar

Accès aux postes de direction, rémunération : l'écart femmes-hommes persiste

Paris, mars 2021. Selon le cabinet Robert Walters, les cadres sont globalement satisfaits des mesures mises en œuvre par leur entreprise en matière d'inclusion et de diversité. Néanmoins, l'impression qu'il est plus difficile de progresser professionnellement lorsqu'on est une femme subsiste. Inclus

2 femmes sur 3 estiment que l'égalité hommes/femmes a été impactée par la pandémie

A l’approche de la Journée de la Femme, le cabinet Robert Walters a interrogé les cadres en France sur les sujets de l’impact de la pandémie sur la parité en entreprise. Alors que 77% des hommes estiment que la parité n’a pas été impactée par la crise, 63% des femmes déclarent le contraire. La charg