Les raisons sont variées mais les chiffres sont clairs : 71% des cadres souhaitent changer d'emploi d'ici les deux prochaines années.

Pourtant, les entreprises disposent de différents leviers pour retenir leurs talents, comme l'explique Coralie Rachet, Directrice Générale de Robert Walters & Walters People en France :

« Le marché de l’emploi n’a jamais été aussi favorable pour les cadres, l’occasion pour eux de rêver à de nouvelles expériences professionnelles : toutefois il subsiste une grande différence entre déclarer vouloir quitter son entreprise et le faire réellement. Les entreprises ont donc leurs cartes à jouer pour les retenir, soit en actionnant le levier rémunération, toujours stratégique, soit en proposant des initiatives innovantes et adaptées à leurs attentes ».

À travers une enquête menée auprès de 1 900 cadres et l'expertise des consultants Robert Walters, le cabinet s'est penché sur les causes et conséquences du phénomène de la Grande Démission, qui bouleverse le marché du travail en France.

Vous y retrouverez des informations concernant :

• Les raisons pour lesquelles les cadres souhaitent démissionner
  

• Leur nouveau rapport au travail

• Les leviers de rétention innovants pour les entreprises
   

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