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Recrutement et intégration des talents : quelle place pour l'innovation?

Ce livre blanc s'intéresse aux innovations technologiques qui transformeront les métiers des ressources humaines et les processus de recrutement.

Dynamisées par la guerre des talents, les technologies d'optimisation des processus RH sont au cœur des débats et suscitent la curiosité : les nouvelles technologies remplaceront-elles le recruteur ?

Pour répondre à cette question, nous avons intérrogé les candidats pour connaître leurs attentes, les recruteurs  pour en savoir plus sur leurs pratiques, et l’ensemble de l’écosystème des « Tech RH » pour découvrir les solutions existantes et à venir.

On constate ainsi que ces technologies innovantes, souvent redoutées des recruteurs, permettent de remettre l’humain au cœur du processus RH. 

3 chiffres clés à retenir : 

  • 81% des candidats utilisent les réseaux sociaux pour leur recherche d'emploi.
  • 1 candidat sur 3 a déjà été confronté à des tests prédictifs.
  • Seules 4% des entreprises utilisent la réalité virtuelle dans leurs processus de recrutement.
Les entreprises ayant essayé et/ou adopté ces technologies doivent continuer à montrer la voie pour développer ces outils, et en démontrer leur valeur ajoutée. Une valeur ajoutée qui doit rester très claire : les innovations sont des outils d’aide à la décision, et non des substituts des recruteurs.
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Coralie  Rachet

Coralie Rachet

Managing Director, Paris

Coralie Rachet débute sa carrière à Londres dans la finance puis au sein d’un Big Four. Dans le recrutement depuis 2002, elle est Managing Director Robert Walters & Walters People.

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