fr

Services

Les plus grands employeurs de France nous font confiance pour recruter rapidement et efficacement des personnes répondant à leurs besoins. Consultez l'ensemble de nos services et ressources sur mesure.

En savoir plus

Contactez-nous

Tant au niveau mondial que local, nous servons le marché du travail français depuis nos bureaux à Paris, Lyon, Nantes et Toulouse.

Contactez-nous
Offres d'emploi

Nos consultants écoutent vos aspirations afin de pouvoir à leur tour partager votre histoire avec les entreprises les plus réputées de France. Écrivons ensemble le prochain chapitre de votre carrière.

Voir toutes les offres d'emploi
Services

Les plus grands employeurs de France nous font confiance pour recruter rapidement et efficacement des personnes répondant à leurs besoins. Consultez l'ensemble de nos services et ressources sur mesure.

En savoir plus
À propos de Robert Walters France

Pour nous, le recrutement est plus qu'un travail. Derrière chaque opportunité se cache la possibilité de faire une différence dans la vie des professionnels.

En savoir plus

Travailler chez nous

Nos collaborateurs font la différence. Lisez leur témoignages pour en savoir plus sur une carrière chez Robert Walters France.

En savoir plus
Contactez-nous

Tant au niveau mondial que local, nous servons le marché du travail français depuis nos bureaux à Paris, Lyon, Nantes et Toulouse.

Contactez-nous

Comment expliquer un « trou » dans son CV à un recruteur ?

Que ce soit pour un congé sabbatique, l’accompagnement d’un parent malade ou encore un congé parental, il est de plus en plus courant pour les candidats d’avoir des « trous » dans leur CV.

Mais faut-il l’évoquer lors d’un processus de recrutement, et de quelle manière ? Comment valoriser ces périodes d’inactivité ? Voici les conseils de notre expert.


Comment sont perçus les « trous » dans un CV par les recruteurs ?

Depuis quelques années, les lignes ont bougé, les mentalités et le regard des recruteurs ont évolué. De plus en plus de candidats font des pauses au cours de leur carrière, qu’elles soient voulues ou non. Les parcours sont moins linéaires qu’il y a 10 ans. De plus en plus de candidats ont des trous de 6 à 12 mois dans leur CV, que ce soit pour prendre des congés sabbatiques, tenter de nouvelles expériences ou encore pour des projets personnels.

Selon lui, cette tendance a été amplifiée par l’arrivée de la rupture conventionnelle, qui a permis de fluidifier le marché de l’emploi. Les collaborateurs qui attendaient d’avoir une opportunité avant de quitter leur emploi ont aujourd’hui la possibilité de le faire tout en étant couvert par le chômage. Cela a favorisé la prise de risques, et les professionnels ont désormais moins de pression pour enchaîner les expériences et faire des pauses entre temps.


Faut-il éviter le sujet au cours d’un entretien ou en parler ?

Inutile de mentir sur son CV en cachant ou en inventant des expériences : le recruteur s’en apercevra forcément au cours du processus de recrutement, et il s’attend de moins en moins à voir des parcours linéaires. C’est d’autant plus vrai avec les nouvelles générations, pour qui il est rare d’enchaîner de nombreuses années au sein d’une même entreprise. Plus libres de leurs choix, ils s’autorisent à faire des pauses dans leur carrière pour réaliser des projets personnels, qui peuvent leur apporter de nouvelles compétences.


Mais alors comment aborder ces périodes d’inactivité professionnelle ? 

Il y a toujours une manière de valoriser ces expériences : ouverture aux autres, développement de soft skills, etc. Ces périodes permettent de développer des compétences que l’on ne pourrait pas forcément développer dans son job. 

Il faut donc être transparent et évoquer ces « trous » que l’on peut avoir dans son CV en mettant en avant les bénéfices que ces expériences ont pu avoir, tant sur le plan personnel que professionnel. De plus, débuter une nouvelle collaboration sur la base de non-dits est la meilleure manière de la faire échouer. La transparence et l’honnêteté sur le parcours qui nous a conduit jusqu’ici sont essentielles pour débuter une nouvelle collaboration sur de bonnes bases.

Partagez cet article

Liens utiles

Recevez nos offres d'emploi
Etude de rémunération
Conseils carrière
Prendre contact avec nous

Pour en savoir plus, contactez l'un de nos consultants spécialisés.

Articles similaires

Voir tout le contenu

Les mobilités professionnelles desservent-elles votre CV ?

Si, jusqu’à il y a peu de temps, une carrière s'effectuait souvent dans la même entreprise du début à la fin, ce n’est désormais plus autant la règle. En tant que cabinet de recrutement et intérim, nous observons de plus en plus que nos candidats ont régulièrement besoin de changement et de nouveaux

En savoir plus

Qu'est ce qu'une promesse d'embauche ?

Lors de votre recherche d'emploi, si celle-ci s’avère fructueuse, si vous avez été choisi et que l’entreprise souhaite vous recruter, il y a de fortes chances pour que cette dernière vous fasse une promesse d'embauche. A quoi correspond cette étape du recrutement ? Comment y répondre ? Que faire lor

En savoir plus

Changer de job en fin d’année : bonne ou mauvaise idée ?

Vous voyez défiler les offres d’emploi et avez décidé de tenter votre chance en postulant ? Ou peut-être préférez-vous attendre l'année prochaine pour changer de job et donner une nouvelle orientation à votre carrière ? Nous vous expliquons pourquoi la fin de l'année est un moment idéal pour commenc

En savoir plus

I'm Robert Walters Are you?

Rejoignez une équipe internationale, créative et orientée solution. Nous offrons d'excellentes perspectives de carrière et une culture d'entreprise vivante.