Découvrez avec Robert Walters les spécificités du métier d’approvisionneur qui joue un rôle important dans différents secteurs (Industrie, Commerce, etc.).
L’approvisionneur – également connu sous le nom d’acheteur/se– est le/la responsable chargé de gérer le renouvellement des stocks. Pour ce faire, il doit s’assurer de la disponibilité des matières premières et des équipements indispensables à la production ou à la bonne marche de l’activité d’une entreprise. Il lui faut de ce fait établir un plan d’approvisionnement après avoir défini les besoins en collaboration avec les acteurs de la chaîne de production ou les intervenants d’autres services concernés. L’élaboration des commandes, le règlement des factures de fournisseurs de même que la vérification de la conformité des produits reçus lui incombent également.
Les candidats sortant d’une école de commerce avec une spécialisation en logistique ou achats sont les profils les plus recherchés par les recruteurs. Néanmoins, les titulaires de bac+2 en approvisionnement ou en logistique peuvent également accéder à ce poste, s’ils possèdent quelques années d’expériences professionnelles.
Ce responsable doit avant tout disposer d’un excellent sens relationnel et d’une bonne capacité de négociation.
Outre cela, il faut qu’il soit bien organisé et méticuleux dans ses tâches afin d’assurer la non-interruption de la chaîne de production du fait d’une erreur dans ses prévisions. Enfin, il doit aussi posséder une bonne résistance au stress. La maîtrise de l’anglais et d’un logiciel de gestion de chaîne d’approvisionnement sont généralement des prérequis.
Les défis rencontrés par un approvisionneur varient en fonction du nombre de personnes à encadrer et du nombre de références à gérer. En outre, ce responsable doit généralement effectuer de nombreux déplacements pour rencontrer et négocier avec les fournisseurs ce qui implique d’avoir une bonne résistance physique.
Un débutant peut recevoir entre 22k€ et 25k€ de salaire brut annuel. Un approvisionneur expérimenté peut gagner jusqu’à 38k€ par an. La rémunération fluctue suivant la taille de l’entreprise, l’expérience et le niveau de responsabilité. Du fait de la mondialisation, la maîtrise d’autres langues étrangères en sus de l’anglais peut être utilisée comme un argument de poids lors de la négociation du salaire.
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