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Tendance 2016

Le dynamisme de l’industrie et de la grande consommation – en particulier dans l’agroalimentaire, l’hygiène et la beauté – a donné le ton à la fonction finance l’année dernière. Sur des profils experts comme les consolideurs, trésoriers et auditeurs internes certifiés CISA (Certified Information Systems Auditor), les besoins se sont maintenus à un bon niveau.

Les directeurs financiers, soucieux d’établir un plan de succession, veulent s’adjoindre les talents de candidats qu’ils positionneront en bras droits. Cette orientation devrait profiter aux forts potentiels capables de monter en compétence rapidement et montrant des aptitudes au management d’équipe. Parmi les autres grandes tendances qui marquent cette année, notons un dégel des remplacements sur les postes d’experts mais aussi pour les profils généralistes. Nous notons également la reprise des plans de « pépinière ». Les profils spécialisés en FP&A, contrôle de gestion industriel et audit interne, dotés d’une dimension internationale, qu’il s’agisse de la maîtrise de l’anglais ou des normes comptables internationales, déjà très recherchés tout au long des dernièrs mois, sont encore plus courtisés cette année. En cas de changement de poste, la rémunération des profils experts (consolidation, CISA…) peut connaître jusqu’à 15% d’augmentation.

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