Étude comparative des salaires et avantages

L'étude comparative des salaires et avantages est le processus de comparaison de la structure salariale de votre entreprise avec les normes du secteur afin de garantir que votre entreprise est compétitive, équitable et alignée avec le marché.

Cela implique d'analyser les données salariales pour des compétences, rôles, niveaux et secteurs spécifiques afin d'identifier les tendances et les écarts en matière de salaires et d'avantages.

L'analyse comparative des salaires et des avantages sociaux présente des avantages considérables. Elle peut vous aider à attirer les meilleurs talents en vous assurant que vos offres sont compétitives, ou encore à améliorer la répartition du budget en vous évitant de surpayer certains postes. L'étalonnage des salaires se fondant sur des données probantes, il peut également renforcer votre réputation d'employeur équitable.

Chaque rapport offre un résumé clair et une analyse détaillée des structures salariales de votre entreprise comparées aux normes du marché. Adapté à votre cahier des charges, il inclut généralement des données sur les salaires et les avantages du marché, des comparaisons de compétences et de postes, des données sur les concurrents, ainsi que des informations segmentées par secteur, région et taille d'entreprise, afin de garantir leur pertinence pour votre entreprise.

Il est important de noter que nos rapports incluent des conseils personnalisés sur la manière d'optimiser votre stratégie de rémunération afin de surmonter les défis du marché, tels que l'inflation, tout en améliorant votre compétitivité.

Ce comparatif des rémunérations peut s'appliquer à la plupart des fonctions pour lesquelles il existe des données de marché, depuis le niveau de manager jusqu'aux cadres dirigeants. L'analyse comparative est particulièrement utile pour les postes difficiles à pourvoir, qui évoluent rapidement, ou sont essentiels à la réalisation de vos objectifs stratégiques.

Pour les organisations ayant des rôles uniques ou hybrides, nous proposons une évaluation comparative sur-mesure en identifiant des postes comparables dans votre secteur afin de vous assurer que vous alignez correctement les rémunérations et les avantages, même dans des domaines de niche.

Dans un marché en rapide évolution, nous vous recommandons de réexaminer vos données au moins une fois par an. Pour les secteurs qui connaissent des changements rapides ou une forte concurrence pour les talents, des révisions semestrielles peuvent s'avérer nécessaires.

Des mises à jour fréquentes garantissent la compétitivité de votre entreprise et vous permettent de vous adapter à des facteurs externes tels que l'inflation des salaires, de nouveaux concurrents, ou encore des évolutions dans les attentes des collaborateurs, comme le travail hybride ou les mesures de parité.

Oui, l'étude comparative des salaires ne se contente pas de fournir des données, il éclaire votre stratégie. Nous vous aidons à aligner vos pratiques de rémunération et d'avantages sur les tendances émergentes, telles que l'importance croissante de la rémunération basée sur les performances, les avantages flexibles et les politiques de diversité et d'inclusion.

En comprenant les dynamiques du marché et les attentes des collaborateurs, nous vous aidons à créer une stratégie de rémunération qui positionne votre entreprise comme un employeur de choix, tout en soutenant vos objectifs commerciaux sur le long terme.

Nous proposons une cartographie des talents et du marché ainsi qu'une analyse de la concurrence pour compléter notre service d'étude comparative des salaires :

La cartographie des talents et du marché révèle où se trouvent les viviers de talents dans votre secteur d'activité, vous aidant ainsi à comprendre le flux de compétences et de postes clés. Cette démarche est synchronisée avec l'étalonnage des performances afin de garantir l'adéquation de vos rémunérations avec les compétences et les niveaux d'expérience que vous visez.

L'analyse de la concurrence permet de mieux comprendre votre position sur le marché, y compris l'analyse des stratégies de recrutement, de la marque employeur et des avantages offerts par d'autres entreprises de votre secteur. Ensemble, ces services offrent une vue d'ensemble de la manière dont votre entreprise peut attirer et retenir les meilleurs talents, tout en conservant un avantage concurrentiel.