Recherche et conseil

Notre service de recherche et de conseil est conçu pour relever un large éventail de défis en matière de recrutement, notamment :

- l'identification et la résolution des pénuries de compétences dans votre secteur ou sur des marchés spécifiques

- l'optimisation des stratégies d'acquisition de talents pour attirer des candidats qualifiés

- la résolution des problèmes de recrutement sur de nouveaux marchés ou dans des juridictions multiples 

- la planification de l'évolution de la main-d'œuvre, notamment en s'adaptant aux changements démographiques ou aux nouvelles exigences en termes de compétences..

Nous proposons des solutions adaptées aux besoins uniques de votre entreprise, en veillant à répondre à vos défis immédiats et à vos objectifs à long terme.

Nous commençons par un entretien approfondi afin de comprendre les défis, les objectifs et le contexte de recrutement de votre entreprise. Nous ne fournissons pas de solutions uniques. Au contraire, nous concevons chaque projet pour répondre à vos besoins spécifiques, en combinant l'analyse de données sur-mesure et l'expertise humaine.

Que vous ayez besoin d'aide pour comprendre les défis régionaux en matière de recrutement, pour explorer des stratégies multi-marchés ou pour anticiper les compétences futures, nous alignons nos recherches et nos recommandations sur vos objectifs, en proposant des solutions pratiques et réalisables qui dynamisent votre entreprise.

Oui, l'identification des pénuries de compétences et des tendances démographiques est l'une de nos spécialités. Nous analysons les données du marché du travail, les tendances sectorielles et les caractéristiques démographiques de la main-d'œuvre pour vous offrir une vision claire de la disponibilité des talents dans vos régions cibles.

Par exemple, nous pouvons identifier comment le vieillissement de la population, les avancées technologiques ou les schémas migratoires impactent l'offre de compétences dans votre secteur. Ces informations vous aident à adapter votre stratégie de recrutement, à accéder à de nouveaux viviers de talents et à planifier les besoins futurs de votre main-d'œuvre.

Notre service vous aide à anticiper et à préparer les compétences dont votre entreprise aura besoin à mesure qu'elle se développe et évolue. Grâce à l'analyse prédictive, nous identifions les tendances émergentes dans votre secteur et leur impact potentiel sur vos équipes.

Nous fournissons des recommandations sur le moment et l'endroit où investir dans des initiatives de montée en compétences, quels rôles prioriser pour le recrutement, et comment atténuer les éventuelles pénuries talents. Cette approche proactive garantit que votre organisation est prête à rester compétitive dans un marché en évolution rapide.

Absolument. Notre équipe se spécialise dans l'analyse des dynamiques de recrutement à travers plusieurs marchés, offrant des informations adaptées aux régions et aux secteurs dans lesquels vous opérez.

Nous prenons en compte des facteurs tels que la disponibilité régionale des talents, les différences culturelles et les pratiques locales de recrutement pour fournir des stratégies qui fonctionnent à l'échelle mondiale, tout en étant efficaces localement. Que vous vous étendiez dans de nouveaux territoires ou optimisiez une approche multi-marchés existante, nous vous aidons à naviguer dans les complexités du recrutement international.

Nous proposons également un service de comparaison des salaires, de cartographie des talents et du marché, ainsi que des analyses de la concurrence :

Notre étude comparative des salaires et des avantages sociaux fournit une analyse de vos packages de rémunération et d'avantages afin de s'assurer qu'ils sont conçus pour attirer les meilleurs talents, retenir vos collaborateurs et maintenir la compétitivité de votre entreprise.

La cartographie des talents et du marché révèle où se trouvent les bassins de talents dans votre secteur, vous aidant à comprendre le pipeline pour les compétences et postes essentiels.

Les analyses de la concurrence vous montrent comment d'autres acteurs de votre secteur ciblent les candidats et se positionnent comme employeurs de choix, vous permettant d'adapter vos stratégies pour un impact maximal.