Les cadres confiants et prêts à changer d'emploi

Ressources humaines, juridique et IT : les fonctions au cœur de la gestion de crise

Sur le front depuis le début de la crise, les directions des ressources humaines et les directions juridiques ont dû faire preuve d’agilité face à l’urgence de la situation. Nombreuses sont celles qui repensent déjà leur organisation : les DRH recherchent de nouvelles compétences, notamment sociales et syndicales, et les besoins en juristes experts affluents, notamment en droit de la santé, droit social, contentieux et compliance. Ces professionnels en top et middle management restent alors particulièrement confiants quant à leur avenir professionnel (60%). 

Les professionnels de l’IT ont également été fortement sollicités, notamment les profils experts en cybersécurité et protection des données personnelles. Le nombre de cyberattaques ayant explosé pendant le confinement, les directions générales investissent toujours plus en support interne et en moyens financiers afin de garantir leur sécurité informatique. C’est pourquoi les professionnels de l’IT, et particulièrement les responsables cybersécurité et les Data Scientist, sont extrêmement sollicités et donc sereins quant au marché de l’emploi (66%).

Banque, Assurance et Santé : les secteurs les plus optimistes

Dans un contexte où les banques et institutions financières jouent un rôle plus que jamais essentiel dans le maintien de l’économie, les mesures prises par l’Etat permettent au système bancaire de rester solide, et les postes de cadres très spécialisés ne sont pas remis en cause. Le secteur de la banque commerciale reste alors très confiant quant au marché de l’emploi (70%).

De même, et alors que la situation actuelle a fait naître de nouveaux risques, le secteur de l'assurance est plutôt serein (62%) : de nombreux secteurs sont impactés par la crise, ce qui a nécessairement une répercussion sur les couvertures d’assurance associées à chaque type d’activité. 

Acteurs clés de cette crise sanitaire, les professionnels de la santé ont également confiance en l’avenir et quant aux futures opportunités (62%). Alors que les volumes de production dans l’industrie pharmaceutique augmentent, les profils très techniques de directeur scientifique, qualité et en R&D sont très recherchés. De même, la multiplication des nouvelles normes profite aux profils de directeur affaires règlementaires spécialisés dans les dispositifs médicaux, déjà en pénurie avant la crise.

* Enquête candidats Robert Walters réalisée auprès de plus de 1 700 cadres pendant la période de confinement

** Enquête candidats Robert Walters réalisée auprès de plus de 1 900 candidats en septembre 2019

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