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Les cadres confiants et prêts à changer d'emploi

Paris, juin 2020.

Le cabinet Robert Walters, dédié au recrutement de cadres experts et cadres dirigeants constate que les profils spécialisés restent positifs malgré la crise : 59% se disent confiants quant au marché de l’emploi dans leur domaine d’activité et 54% sont ouverts aux nouvelles opportunités professionnelles*.

Les cadres restent mobilisés malgré la crise

Selon une enquête Robert Walters, 59% des cadres experts affirment avoir confiance en leur avenir professionnel et 54% sont actuellement ouverts aux nouvelles opportunités ou en recherche active d’emploi

Si l'optimisme général tend logiquement à s’amoindrir (80% d’entre eux étaient confiants avant la crise**), ces profils restent positifs et n’abandonnent pas leurs projets professionnels. Certains d’entre eux ont même profité du confinement pour se mettre à l’écoute du marché. 

« En pénurie sur le marché de l’emploi depuis plusieurs années, les profils de cadres experts sont aujourd’hui plus accessibles du fait d’une baisse générale de l’offre. Les entreprises doivent penser long terme et saisir cette occasion pour approcher ces candidats rares, dont l’expertise pourrait les aider à anticiper la reprise. », commente Coralie Rachet, Managing Director Robert Walters France.

Ressources humaines, juridique et IT : les fonctions au cœur de la gestion de crise

Sur le front depuis le début de la crise, les directions des ressources humaines et les directions juridiques ont dû faire preuve d’agilité face à l’urgence de la situation. Nombreuses sont celles qui repensent déjà leur organisation : les DRH recherchent de nouvelles compétences, notamment sociales et syndicales, et les besoins en juristes experts affluents, notamment en droit de la santé, droit social, contentieux et compliance. Ces professionnels en top et middle management restent alors particulièrement confiants quant à leur avenir professionnel (60%). 

Les professionnels de l’IT ont également été fortement sollicités, notamment les profils experts en cybersécurité et protection des données personnelles. Le nombre de cyberattaques ayant explosé pendant le confinement, les directions générales investissent toujours plus en support interne et en moyens financiers afin de garantir leur sécurité informatique. C’est pourquoi les professionnels de l’IT, et particulièrement les responsables cybersécurité et les Data Scientist, sont extrêmement sollicités et donc sereins quant au marché de l’emploi (66%).

Banque, Assurance et Santé : les secteurs les plus optimistes

Dans un contexte où les banques et institutions financières jouent un rôle plus que jamais essentiel dans le maintien de l’économie, les mesures prises par l’Etat permettent au système bancaire de rester solide, et les postes de cadres très spécialisés ne sont pas remis en cause. Le secteur de la banque commerciale reste alors très confiant quant au marché de l’emploi (70%).

De même, et alors que la situation actuelle a fait naître de nouveaux risques, le secteur de l'assurance est plutôt serein (62%) : de nombreux secteurs sont impactés par la crise, ce qui a nécessairement une répercussion sur les couvertures d’assurance associées à chaque type d’activité. 

Acteurs clés de cette crise sanitaire, les professionnels de la santé ont également confiance en l’avenir et quant aux futures opportunités (62%). Alors que les volumes de production dans l’industrie pharmaceutique augmentent, les profils très techniques de directeur scientifique, qualité et en R&D sont très recherchés. De même, la multiplication des nouvelles normes profite aux profils de directeur affaires règlementaires spécialisés dans les dispositifs médicaux, déjà en pénurie avant la crise.

Méthodologie : 

* Enquête candidats Robert Walters réalisée auprès de plus de 1 700 cadres pendant la période de confinement

** Enquête candidats Robert Walters réalisée auprès de plus de 1 900 candidats en septembre 2019

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Coralie Rachet

Managing Director, Paris

Coralie Rachet débute sa carrière à Londres dans la finance puis au sein d’un Big Four. Dans le recrutement depuis 2002, elle est Managing Director Robert Walters & Walters People.

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