IT & Digital : l'IA et la cybersécurité redéfinissent les priorités RH

Dans un contexte de transformation numérique accélérée et de menaces cyber croissantes, la fonction IT & Digital s'impose comme un levier stratégique incontournable. Selon l'étude de rémunération Robert Walters, les augmentations moyennes attendues pour les cadres en IT & Digital devraient atteindre +4% cette année. Les postes en tendance reflètent les priorités du moment : Responsable Automatisation & IA, Architecte (tous domaines), Responsable Sécurité des Systèmes d'Information.

Recrutements IT : moins de volume, plus d'exigence

Entre 2024 et 2025, le volume d'offres d'emploi cadres a baissé de 23% et le marché de l'emploi a été fortement impacté par l'environnement économique et géopolitique instable. Les directions IT ont dû arbitrer leurs recrutements, concentrant leurs efforts sur les profils à fort impact : sécurité des systèmes, architecture, automatisation et IA.

La tension sur les professionnels diminue légèrement : 68% des entreprises se disent préoccupées par la pénurie de compétences en 2026, contre 84% l'année précédente. Pour autant, les entreprises ne revoient pas leurs exigences à la baisse, bien au contraire. Les candidats doivent désormais démontrer une double compétence : maîtrise technique pointue (cloud, cybersécurité, architecture distribuée) et capacité à s'inscrire dans des projets de transformation à fort enjeu business.

Dans ce contexte, 52% des cadres envisagent une mobilité en 2026, mais les professionnels IT se montrent particulièrement sélectifs. Changer de poste, oui, mais pour un projet qui en vaut la peine : migration cloud d'envergure, déploiement d'IA à l'échelle de l’organisation, refonte d'architecture SI. Sans ambition technologique affichée et sans transparence sur les perspectives d'évolution, les meilleurs profils ne prendront pas le risque de quitter leur poste actuel.

IA, architecture, cybersécurité : les profils qui font la différence

76% des cadres IT & Digital abordent 2026 avec confiance quant à leurs perspectives d'emploi, et ils ont de bonnes raisons : jamais les organisations n'ont eu autant besoin de profils capables de piloter leur transformation numérique en profondeur. Les DSI sont devenus des membres du COMEX, et les enjeux qu'ils portent, qu’ils soient liés à l’industrialisation de l'IA, la résilience des systèmes, ou encore à la conformité réglementaire, sont désormais au cœur des priorités des directions générales.

Face à une accélération de la transformation technologique, les entreprises recherchent des profils capables d'allier vision stratégique et expertise opérationnelle :

• Les Responsables Automatisation & IA incarnent la priorité n°1 des DSI : transformer les promesses de l'IA générative en valeur opérationnelle concrète. Ils identifient les cas d'usage métiers, pilotent les déploiements de bout en bout et s'assurent que les modèles passent du POC à la production. Leur rareté sur le marché en fait les profils les plus disputés de l'année.
• Les Architectes (tous domaines) — cloud, data, cybersécurité, entreprise — sont les garants de la cohérence technique dans des environnements de plus en plus hybrides et fragmentés. Capables de dialoguer aussi bien avec les équipes dev qu'avec les directions métiers, ils conçoivent des systèmes évolutifs qui absorbent la transformation sans compromettre la stabilité.
• Les Responsables Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) ne gèrent plus seulement les risques techniques : ils portent une responsabilité stratégique croissante. Avec l'entrée en vigueur de NIS2 et les exigences de DORA dans le secteur financier, leur rôle de conseiller auprès de la direction s'est considérablement renforcé. Les profils alliant expertise cyber et aisance dans les instances de gouvernance sont devenus extrêmement rares.

« En 2026, les entreprises cherchent des profils capables de délivrer des résultats sur des sujets complexes, plutôt que simplement les accompagner. Que ce soit sur l'IA, la cyber ou l'architecture, elles recherchent des experts qui ont déjà fait leurs preuves et qui peuvent s’intégrer rapidement, sans délai de formation avec une culture ROI forte », souligne Thibault Gautherot, Principal au sein de la division IT & Digital de Robert Walters.

Des talents IT plus sélectifs, attires par les projets tech ambitieux

52% des cadres IT & Digital s'attendent à une augmentation en 2026. Des attentes fortes, portées par la conscience que leurs compétences sont rares et recherchées. Mais la rémunération seule ne suffit plus à déclencher une mobilité : les professionnels de l’IT ont appris à évaluer un employeur à la hauteur de son ambition technologique autant qu'à la qualité de son package.

Ce qui retient leur attention lors d'un recrutement : la modernité du stack technique, le degré d'autonomie sur les choix d'architecture, la maturité de l'équipe et du management, ou encore l'existence d'une vraie feuille de route IA. La formation continue et l'accès à des certifications reconnues (AWS, Azure, CISSP, etc.) font également partie des critères de choix, dans un métier où l'obsolescence des compétences est bien réelle.

Côté package, les professionnels IT & Digital privilégieront les offres proposant une rémunération variable indexée sur des livrables mesurables, une réelle flexibilité (télétravail, organisation hybride) et des dispositifs de montée en compétences. À défaut, beaucoup privilégieront une évolution interne plutôt qu'un changement externe, perçu comme risqué dans un marché plus sélectif.

« Les entreprises qui parviendront à attirer et fidéliser les meilleurs profils IT en 2026 seront celles qui auront compris que la technologie n'est pas qu'un outil de performance, car il s’agit désormais d’un réel argument de marque employeur. Projet IA stimulant, architecture cloud bien pensée ou programme cyber ambitieux : ces arguments de recrutement seront aussi puissants qu'une augmentation de salaire », conclut un Thibault Gautherot.

Méthodologie

• Etude de rémunération : données issues d'entretiens réalisés auprès de 50 000 candidats et clients en France, de janvier à novembre 2025.
• Enquête Robert Walters : enquête réalisée auprès de plus de 1 300 cadres et entreprises interrogés en ligne en septembre 2025 en France.