Les impacts de la directive transparence des salaires

À l'occasion des matinales organisées par Hellowork "Au-delà des obligations, comment faire de la transparence un véritable levier d'attractivité ?", Laurine Boularaf, Manager Europe & Talent Advisory du cabinet Robert Walters a décrypté la directive sur la transparence des salaires et donné des conseils pour son application.

Obligations clés à connaître, volet recrutement :

• Fourchette de rémunération
• Pas d'historique de rémunération
• Pas de clause de discrétion

Obligations clés à connaître, volet interne :

• Crtières objectifs non sexistes
• Mise à disposition des critères
• Fournir les informations sous 2 mois après la demande
• Renversement de la charge de preuve

Nos solutions pour anticiper la directive

1. Audit & évaluation des rémunérations
Analyse des écarts et identification des risques juridiques.
2. Classification des postes
Mise en place de critères d'évaluation objectifs et neutres.
3. Étude comparative du marché
Élaboration de grilles alignées sur les standards du secteur.
4. Formation du management
Accompagnement de vos équipes sur les pratiques de transparence.