Entretiens annuels : 1 professionnel sur 3 en ressort démotivé

Près d’un tiers des professionnels (36%) déclare se sentir moins engagé dans son poste suite à son dernier entretien professionnel, selon une nouvelle étude de Robert Walters, partenaire mondial de solutions de talents. Cette tendance met en lumière la pression constante qui s’exerce sur les entreprises pour concilier engagement des effectifs, nouvelles attentes, et maîtrise des coûts.

Quand évaluation rime avec frustration

Seuls 13% de professionnels estiment que cet entretien leur a permis de porter un regard plus positif sur leur poste, renforçant ainsi la pression sur les entreprises pour préserver la confiance et l'engagement de leurs collaborateurs à l'approche du second semestre.

Andrew Powell, directeur commercial chez Robert Walters, déclare : « Les entretiens de mi-année deviennent des moments de plus en plus importants en termes de management, en particulier dans ce contexte où les organisations cherchent à équilibrer les attentes de leurs collaborateurs tout en maîtrisant les budgets. Ces derniers veulent savoir comment leurs compétences sont valorisées, leurs progressions de carrière à venir, et si l'entreprise investit dans leur développement à long terme. »

Entre contraintes économiques et attentes salariales

Cette nouvelle enquête Robert Walters a également révélé que seuls 26% des professionnels s'attendent à une révision salariale cette année, tandis que 65% estiment cela très peu probable.

« La plupart des professionnels comprennent les pressions économiques auxquelles les entreprises sont soumises et reconnaissent que des augmentations salariales importantes ne sont pas toujours réalistes, ajoute Andrew. Mais il peut être difficile pour les organisations de garder leurs collaborateurs motivés lorsqu'ils n'ont pas régulièrement des discussions transparentes sur les opportunités d’évolution, d’augmentation, ou la manière dont les décisions de rémunération sont prises. »

Ainsi, ces résultats suggèrent que les entretiens de mi-année prennent une importance croissante sur le marché de l’emploi, les professionnels utilisant ces discussions pour évaluer leurs perspectives de carrière à long terme.

Quand la déception alimente la mobilité des talents

Dans cette étude, 89% des professionnels déclarent être soit activement à la recherche d'un nouveau poste, soit ouverts à de nouvelles opportunités en raison de leur situation salariale actuelle.

« Nous voyons de nombreuses organisations adopter une approche plus stratégique et mesurée concernant la rémunération. Les données marché peuvent jouer un rôle important pour les aider à comprendre où elles sont compétitives, où les écarts peuvent exister et comment évoluent les attentes salariales », explique Andrew.

Pour aider les dirigeants d'entreprise à prendre des décisions plus éclairées, les études de rémunération apportent des insights actualisés sur les niveaux de salaires et les tendances de recrutement, permettant d’avoir des conversations transparentes et tangibles aussi bien sur la rémunération que sur les attentes de chacun.

« À mesure que le monde du travail continue d'évoluer, les professionnels accordent une importance croissante à la valeur de leur carrière sur le long terme et aux opportunités futures. Les organisations qui comprennent et anticipent l'évolution des attentes des professionnels seront mieux placées pour instaurer l'engagement, développer des compétences essentielles et rester compétitives sur le long terme », conclut Andrew.