On n'a qu'une seule chance de faire une bonne première impression !
Cette phrase s'applique bien entendu aux candidats en recherche d'emploi, mais aussi - et on en parle moins - aux entreprises cherchant à accueillir dans leurs équipes les meilleurs talents.
Grâce à l'expertise de nos équipes et à une enquête menée auprès de plus de 800 de nos candidats et partenaires recruteurs, nous mettons en lumière les bonnes pratiques ; celles qui permettent à une entreprise de mettre en évidence les atouts de sa marque employeur dès les premières étapes d'un processus de recrutement.
Notre étude vous propose une plongée au cœur des attentes de l'ensemble des parties prenantes d'un recrutement. De l'annonce à la proposition d'embauche, découvrez les bonnes pratiques et nos recommandations pour mettre en lumière les atouts de votre entreprise en tant qu'employeur.
L'attraction des meilleurs candidats commence par des annonces diffusées au bon endroit et de la bonne manière. En effet, efforts de visibilité et qualité du contenu doivent s'associer avec un objectif : déclencher une candidature.
Trois quarts des candidats se disent influencés par la durée et le déroulé d'un processus de recrutement lorsqu'il s'agit de rejoindre une entreprise. Les entreprises doivent donc veiller à mettre en place un processus qui respecte leurs attentes.
L'expérience vécue lors d'entretiens a inévitablement une influence sur la motivation des candidats. Ce moment doit donc permettre à l'entreprise de mettre en avant ses atouts et ce qu'elle a à offrir.
L'absence de réponse suite à un processus de recrutement peut dégrader l'image de votre entreprise auprès des candidats. Cette étape est donc indispensable et implique nécessairement transparence et clarté.s
N'hésitez pas à nous confier vos prochains recrutements, nos consultants reviendront vers vous dans les plus brefs délais.
Comment gérer efficacement les différences intergénérationnelles sur le lieu de travail ? Le monde du travail évolue rapidement et les différentes générations qui y cohabitent ont des attentes et des comportements différents. Comprendre ces différences est essentiel pour pouvoir adapter sa stratégie
En savoir plusNous avons interrogé les candidats sur leur approche de l’entretien d’embauche et l’importance qu’ils y attachent. Cette section met en avant la nécessité de faire une bonne première impression aux candidats et de bien préparer ses recrutements. L’importance du processus de recrutement L’entretien d
En savoir plusLa période exceptionnelle traversée actuellement amène chacun à repenser les modes de travail, et à s’adapter autant que possible pour limiter le blocage économique tant redouté. Sur le marché du recrutement, il est observé d’une part, un ralentissement de l’activité lié à la mise en place des nouve
En savoir plusRejoignez une équipe internationale, créative et orientée solution. Nous offrons d'excellentes perspectives de carrière et une culture d'entreprise vivante.