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Entretiens de mi-année 2026 : quel bilan pour les cadres ?
Date de publication: 16 juillet 2026
Les entretiens annuels 2026 dressent un constat sans détour : le nombre de cadres augmentés recule, mais leurs attentes, elles, ne faiblissent pas.
Pour objectiver ces tendances, Robert Walters a interrogé plus de 300 cadres et entreprises en France sur leur perception des augmentations, leurs intentions de mobilité et leurs attentes en matière de rémunération et de management.
- Niveau et perception des augmentations accordées
- Rémunération comme moteur de la mobilité des cadres
- Critères de satisfaction professionnelle au-delà du salaire
- Avancées (et angles morts) de la transparence salariale en entreprise
Les résultats sont sans appel — et parfois à contre-courant des idées reçues.
Téléchargez cette synthèse pour accéder aux chiffres clés, aux enseignements terrain et aux premières pistes de réflexion collective. Un document de référence pour tout professionnel RH ou manager qui souhaite anticiper les attentes des cadres en 2026.
Quelques chiffres clés
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42%
des cadres ont été augmentés début 2026, contre 52% en 2025
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73%
des cadres envisagent de changer d'emploi dans les 12 prochains mois
-
52%
des cadres déclarent que leur entreprise n'a engagé aucune démarche en matière de transparence salariale
Étude de rémunération Robert Walters
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