Marché de l’Assurance : quels profils les recruteurs recherchent-ils en 2027 ?

4 questions à Solenn Le Roux, Consultante

Quels sont les profils recherchés dans l’Assurance en 2026 ? À la lecture du rapport ROMA 2026, une tendance se dessine clairement : si les métiers historiques de l'Assurance demeurent essentiels, la croissance des effectifs et les tensions de recrutement se concentrent désormais sur des fonctions à forte expertise, au croisement de la transformation, du risque et de la donnée.

Plus qu'une évolution des métiers, c'est un profond renouvellement des compétences attendues qui est à l'œuvre.

1.      La guerre des talents est-elle toujours une réalité dans le secteur de l’Assurance ?

Oui, même si elle s'est transformée ces dernières années.

Aujourd’hui, la difficulté ne réside plus uniquement dans l'attraction des talents, mais également dans leur fidélisation.

Les candidats qualifiés se montrent aujourd'hui plus sélectifs. Au-delà de la rémunération, ils accordent une importance croissante à la qualité du management, aux perspectives d'évolution, à la flexibilité et au sens des missions proposées.

Si les recrutements sont en légère baisse, ils sont souvent plus stratégiques pour les organisations.

2.      Quels profils sont aujourd’hui les plus recherchés par les acteurs de l’assurance ?

Les recrutements se concentrent principalement sur les fonctions contribuant directement à la maîtrise des risques, à la performance technique et à l'adaptation des modèles assurantiels. Nous observons ainsi une forte demande sur les profils de :

•  Souscripteurs spécialisés,
• Actuaires,
• Experts en gestion des risques,
• Profils conformité et contrôle interne,
• Spécialistes des domaines cyber, climat et protection des données

Derrière ces recrutements, un même enjeu : permettre aux assureurs de faire face à un environnement toujours plus complexe. Les entreprises recherchent donc des professionnels capables d'accompagner les évolutions opérationnelles et technologiques du secteur, notamment autour de la data, de l'intelligence artificielle et de l'amélioration de l'expérience client.

Au-delà de l'expertise technique, les profils capables de travailler à l'interface de plusieurs métiers sont particulièrement recherchés, car ils facilitent la mise en œuvre des projets stratégiques au sein des organisations.

3.      Quels sont les principaux facteurs qui expliquent cette évolution des besoins ?

Le secteur de l'assurance fait face à une multiplication de défis, qui redessinent durablement les priorités des entreprises :

• L’émergence de nouveaux risques, notamment climatiques et cyber, impose aux assureurs de développer des expertises toujours plus pointues en matière d'évaluation, de prévention et de pilotage des risques.
• Le cadre réglementaire continue de se renforcer, créant des besoins croissants en gouvernance, conformité et contrôle.
• L'accélération des usages numériques, l'exploitation de la donnée et les avancées de l'intelligence artificielle amènent les acteurs du marché à faire évoluer leurs modèles, leurs processus et leurs compétences.

Ces transformations nécessitent des professionnels capables d'allier expertise métier, compréhension des enjeux technologiques et vision stratégique.

Récemment, le Directeur Général Délégué d'un important courtier me confiait d’ailleurs voir apparaître de nouvelles fonctions directement dédiées à la transformation et à l'IA, avec un besoin croissant de professionnels capables d'accompagner les évolutions organisationnelles au-delà de leur seule expertise technique.

4.      Quelles compétences feront la différence pour les futurs leaders de l’Assurance ?

Si l'expertise technique restera indispensable, elle ne se suffit plus à elle seule.

Les professionnels les plus recherchés seront ceux qui sauront conjuguer maîtrise des fondamentaux de l'assurance, compréhension des enjeux liés à la donnée et à l'intelligence artificielle, capacité d'analyse des risques émergents et aptitude à accompagner le changement.

Les entreprises porteront également une attention particulière aux soft skills : leadership, agilité, capacité à collaborer dans des environnements complexes et aptitude à travailler de façon transversale.

Les futurs dirigeants et experts de l'assurance devront avant tout être capables de créer du lien entre les enjeux business, réglementaires, technologiques et humains afin d'accompagner durablement la transformation du secteur.