Votre contrat

Vous avez l’obligation légale d’envoyer votre contrat de travail signé dans un délai de 48h.

Vous avez la possibilité de venir signer votre contrat en agence. Dans le cas où le contrat de travail est envoyé par courrier, il doit être retourné signé à l’adresse suivante : Robert Walters, Service RH TEMP, 6/8 rue Pergolèse, 75116 Paris.

Il est important de joindre les annexes qui accompagnent votre contrat de travail à l’exemplaire signé. Il peut s’agir par exemple d’une convention de forfait jour, d’une clause de confidentialité ou d’un avenant à votre contrat.

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience. Elle permet parallèlement au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

Cette période constitue une première phase du contrat de travail qui peut, sauf abus, être rompue librement sous respect d’un délai de prévenance. En interim, la période d’essai est de 2, 3 ou 5 jours, en fonction de la durée du contrat de mission temporaire.

Également appelée « aménagement du terme de la mission », la période de souplesse est propre à l’intérim. C’est la possibilité pour une entreprise de réduire ou de prolonger la durée de la mission prévue initialement et ce, sans faire d’avenant au contrat. De ce fait, pour une mission d’une durée inférieure à 10 jours, il est possible de réduire ou de prolonger le temps de travail de 2 jours.

Pour une mission d’une durée égale ou supérieure à 10 jours, il est possible de réduire ou de prolonger de 1 jour par période de 5 jours de travail avec une réduction maximum de 10 jours.

La « période de souplesse » est toujours à l’initiative de l’entreprise utilisatrice. En signant votre contrat de mission temporaire, vous confirmez être en accord avec les termes de celui-ci.

Si la « période de souplesse » figure sur votre contrat, vous ne pourrez refuser de l’effectuer si l’entreprise utilisatrice vous le demande. Tout refus sera considéré comme un manquement à votre contrat de travail et vous sera donc préjudiciable.

Le contrat de travail temporaire étant un contrat à durée déterminée, le seul motif légalement valable pour y mettre fin de manière anticipée est que vous ayez trouvé un contrat à durée indéterminée.

Toutefois, cela ne dispense pas de présenter

1. Une lettre de démission ;
2. Un justificatif d’embauche (lettre d’embauche ou contrat de travail) ;
3. D’effectuer un préavis égal à 1 jour par semaine du contrat, dans la limite de 15 jours.

Pour toutes questions relatives à votre contrat, n'hésitez pas à contacter notre équipe RH.