Santé, mutuelle et visite médicale

La visite médicale d’embauche est obligatoire. Elle est à effectuer dans les 3 mois suivants l’embauche.

Ainsi l’examen médical d’embauche a plusieurs objectifs :

1. S’assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter ;
2. Proposer éventuellement les adaptations du poste ou l’affectation à d’autres postes ;
3. Rechercher si le salarié n’est pas atteint d’une infection dangereuse pour les autres travailleurs.

L’examen médical est aussi obligatoire dans d’autres situations. Selon l’article R 4624 21 le salarié bénéficie d’un examen de reprise de travail par le médecin du travail à la suite de :

• Un arrêt maladie ou un accident d’origine non professionnel d'au moins 30 jours ;
• La fin d'un congé de maternité ;
• Un arrêt d'au moins 30 jours pour cause d’accident du travail ;
• Une maladie professionnelle (quelle que soit sa durée).

Le temps consacré aux examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est pris sur vos heures de travail sans qu’aucune retenue de salaire soit opérée, ou bien est rémunéré comme temps de travail normal lorsque ces examens ne peuvent avoir lieu pendant vos heures de travail (article R 4624 28). Le temps et les frais de transport (transport en commun et indemnité kilométriques si véhicule personnel) nécessités par ces examens sont pris en charge par Robert Walters.

Si le médecin du travail n’a pas la possibilité de vous rencontrer, il n’aura d’autre choix que d’informer l’employeur à l’origine de la demande.

Déclarer inapte un employé, sans l’avoir examiné, n’est pas envisageable.

Vous ne pouvez ni invoquer un manque de temps, ni la crainte d’une perte de revenus ou d’une sanction pour absence non justifiée. Le fait de ne pas se présenter à la visite médicale d’embauche, périodique, de reprise ou tout autre examen complémentaire demandé par le médecin du travail, peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Lorsque vous êtes en arrêt maladie, le droit commun prévoit une carence de 3 jours. L’assurance maladie prévoit une prise en charge destinée à compenser la perte de salaire à hauteur de 50% du salaire journalier (dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité Sociale), sous réserve de s’être acquitté du versement des cotisations à la Sécurité Sociale pendant un certain temps, à compter du 4ème jour d’arrêt.

Lorsque l’arrêt est supérieur à 4 jours, notre organisme de prévoyance peut, sous certaines conditions, vous permettre de bénéficier d’un complément qui n’excédera pas 100% du salaire net de la dernière mission du salarié à compter du 5ème jour.

Vous pourrez trouver toutes les informations nécessaires en consultant le site Reunica.

Pour bénéficier des indemnités journalières pendant le congé maternité, il faut une cessation d'activité professionnelle pendant au moins 8 semaines et remplir des conditions d'activité salariée minimales (et de cotisations). Le montant des indemnités journalières est égal à un salaire journalier de base, calculé à partir de la moyenne des salaires des 3 derniers mois, diminué des cotisations sociales et de la CSG, dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale.

Notre organisme de prévoyance peut, sous certaines conditions, vous permettre de bénéficier d’un complément. Vous pourrez trouver toutes les informations nécessaires en consultant le site Reunica.