Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Dans un contexte de croissance et de grande transformation humaine, nous recherchons, pour une usine située dans le Haut-Rhin, un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) confirmé(e) en CDI. Le/la Responsable des Ressources Humaines sera un acteur clé dans la gestion des relations sociales, la transformation organisationnelle et la proximité avec les équipes sur le terrain. Ce poste requiert un(e) professionnel(le) expérimenté(e) dans le dialogue social, ayant une vision stratégique et opérationnelle, et capable d’accompagner les enjeux de développement du site.

L’établissement, à taille humaine, appartient à un groupe international tout en bénéficiant d’une grande autonomie organisationnelle et de belles perspectives au sein du Groupe.

• Gestion des relations sociales : Maintenir et optimiser un dialogue social sain avec des élus engagés. Préparer et conduire les négociations collectives, en particulier les NAO, et accompagner les relations avec les partenaires sociaux.
• Transformation humaine et organisationnelle : Piloter les projets de réorganisation des équipes pour accompagner la croissance et la performance du site.
• Management d’équipe RH : Encadrer une équipe RH et garantir la continuité des services tout en développant les compétences des membres de l’équipe.
• Accompagnement de la direction : Agir en véritable copilote du Directeur d’usine, avec un rôle stratégique et opérationnel au sein du comité de direction. Participer à l’élaboration et au déploiement du plan stratégique du site.
• Responsabilité Sociale et Sociétale (RSE) : Contribuer activement aux initiatives liées à la qualité de vie au travail, aux certifications et à la durabilité (B-Corp).
• Soutien juridique et réglementaire : Garantir le respect des exigences légales et réglementaires avec l’appui d’un cabinet d’avocats externe.

• Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel.
• Vous maîtrisez les enjeux du dialogue social et êtes à l’aise dans la négociation d’accords collectifs.
• Vous avez une forte capacité à conjuguer stratégie et opérationnel, tout en gardant une proximité avec les équipes sur le terrain.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à défendre vos positions et votre goût pour les environnements où "mettre les mains dans le cambouis" est nécessaire.
• Vous parlez couramment français et avez un niveau professionnel en anglais pour collaborer avec des interlocuteurs internationaux.