DRH adjoint H/F

Notre client recherche un Adjoint Directeur des Ressources Humaines en charge des opérations pour jouer un rôle clé dans l'animation des relations sociales et le déploiement de la politique RH.

Notre client est une entreprise internationale en pleine croissance, leader dans son secteur d'activité.

En tant que Directeur Adjoint des Ressources Humaines en charge des opérations H/F, vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien aux managers et aux fonctions corporate. Vous coordonnerez les actions RH complexes, garantirez la conformité des décisions RH et préparerez, animerez et suivrez les instances représentatives du personnel. De plus, vous participerez activement à la négociation, à la formalisation et à la mise en œuvre des accords collectifs

• Apporter un accompagnement RH de proximité aux managers
• Intervenir en tant que HRBP référent pour les fonctions corporate
• Coordonner les actions RH complexes en lien avec les pôles d’expertise
• Garantir la conformité des décisions RH avec la législation sociale et les politiques internes du groupe
• Préparer, animer et assurer le suivi des instances représentatives du personnel
• Participer à la négociation, la formalisation et la mise en œuvre des accords collectifs

En tant que Directeur adjoint des Ressources Humaines en charge des opérations H/F, vous apporterez une solide expérience en RH généraliste, avec une maîtrise approfondie du droit social français et du dialogue social. Vous avez une expérience confirmée dans des environnements matriciels et multi-sites et vous êtes à l'aise avec les outils RH tels que ADP pour la paie et SAP SuccessFactors pour le SIRH. Votre anglais professionnel courant vous permettra de collaborer efficacement dans un environnement international

• Excellentes qualités rédactionnelles et d’analyse
• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent
• Expérience de 12 à 15 ans en RH généraliste, avec une solide maîtrise des relations sociales
• Maîtrise approfondie du droit social français et du dialogue social
• Expérience confirmée dans des environnements matriciels et multi-sites
• Anglais professionnel courant (oral et écrit)
• Outils RH : ADP (paie), SAP SuccessFactors (SIRH)