Étude de rémunération

Chiffres clés sur les tendances du marché de l'emploi en France

Après une année 2024 riche en bouleversements, le marché de l’emploi des cadres a marqué un ralentissement, confirmant la fin de l’engouement des années post-Covid. Toutefois, les tensions sur le marché de l'emploi resteront présentes en 2025, et les difficultés de recrutement des entreprises risquent de persister. De leur côté, les candidats se montrent toujours plus rares et sélectifs sur les offres. Une tendance menant à un ralentissement du marché de l’emploi, sans pour autant parler d’un retournement.

Malgré ce contexte incertain, 73% des cadres se disent confiants quant aux opportunités dans leur domaine, et 1 cadre sur 2 souhaite changer d’emploi en 2025. Des chiffres en légère baisse par rapport à l’an dernier, mais qui laissent transparaitre une belle dynamique sur le marché de l’emploi cadre pour l’année à venir. Parmi les raisons les incitant à envisager un changement de poste, si la rémunération était n’°1 l’an dernier, ils semblent désormais davantage motivés par l’envie d’évoluer dans leur carrière, de changer de management, puis enfin par une meilleure rémunération.

Après une certaine incompréhension en 2024 entre des entreprises ne s’alignant pas aux attentes des candidats, et des professionnels figés sur leurs exigences, aussi bien en termes de rémunération que d’avantages, la situation semble évoluer pour 2025 : les cadres prennent conscience de la situation financière des entreprises et se montrent plus prudents quant aux perspectives d’évolutions.

Dans ce contexte tendu, entreprises et professionnels devront veiller à réaligner leurs attentes pour faciliter la fluidité du marché et se responsabiliser. Aux candidats de tenir compte des enjeux des entreprises quitte parfois à revoir leurs exigences à la baisse. Aux entreprises de ne pas chercher le mouton à cinq pattes, de raccourcir leurs processus de recrutement et de se montrer plus transparentes.