Responsable Technique H/F

Nous recrutons, pour le compte de notre client, un groupe industriel international à taille humaine en fort développement dans le secteur aéronautique, un(e) Responsable Technique pour l’un de ses sites de production basé dans le Gers (32). Il/elle encadre les équipes Méthodes et Projets et agit en véritable référent technique au cœur de la performance industrielle du site.

Notre client est un groupe familial en croissance, reconnu pour son savoir-faire dans la fabrication de pièces élémentaires en métal et de sous-ensembles pour le secteur aéronautique.
Présent sur plusieurs continents, il accompagne des clients prestigieux du secteur aéronautique civil et militaire. Le site concerné par ce recrutement est un acteur central de la Business Unit dédiée aux moteurs aéronautiques. Il s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue et d’industrialisation de nouveaux produits.

Vous aurez pour responsabilités principales :

• Manager et animer le service Méthodes / Projets (indicateurs, plan de charge, montée en compétence)

• Superviser les industrialisations de pièces mécanosoudées moteurs et la gestion des outillages associés

• Valider techniquement les Demandes et Ordres de Fabrication (gammes, fiches d’instruction, nomenclatures…)

• Piloter les projets d’industrialisation (NRC, FAI/DVI) et assurer leur bon déploiement

• Participer activement à la résolution de problèmes complexes (CORDAC, QRQC)

• Apporter votre expertise technique pour garantir la qualité et la fiabilité des produits

• Formation supérieure technique (Bac+3 à Bac+5) avec une solide expérience en méthodes / industrialisation dans le secteur aéronautique

• Compétences avérées en mécanosoudure, chaudronnerie ou usinage

• Expérience de management d’équipe technique et de gestion de projets industriels

• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, à la fois opérationnel et stratégique

• Sens du leadership, rigueur, autonomie, esprit collaboratif

N'hesitez pas à postuler pour ce rôle basé dans le Gers (32)