L’année 2022 a été particulièrement dynamique pour les recrutements des cadres sur le Grand-Ouest, avec +44% d’offres d’emploi par rapport à 2021, soit un niveau record. Malgré une actualité géopolitique et macro-économique chargée d’incertitudes, les résultats des entreprises ont été solides et le climat des affaires est demeuré favorable aux investissements, en particulier sur la région Ouest. Les besoins de recrutements de cadres des entreprises demeurent donc très élevés et représentent un enjeu majeur pour l’ensemble des acteurs économiques, dans un contexte de retour de l’inflation.
Éclairage d’Henri du Couëdic, Responsable du bureau nantais du cabinet Robert Walters.

2022 : UNE PERFORMANCE ÉCONOMIQUE MALGRÉ UN CLIMAT INCERTAIN

À bien des égards, l’année 2022 invitait à une grande prudence en matière de projection économique et de recrutements cadres. Après avoir constaté un effet rattrapage post-Covid particulièrement important sur le deuxième semestre 2021, nous craignions un ralentissement des volumes sur le premier semestre 2022. A ces craintes sont venus s’ajouter dès février 2022 des indicateurs géopolitiques et économiques défavorables : guerre en Ukraine, difficultés d’approvisionnement, hausse générale du coût des matières premières et de l’énergie, remontée des taux d’intérêt, inflation, etc.

Dans ce contexte, les excellents résultats publiés au 1er semestre 2022 par les entreprises françaises ont été reçus comme une bonne surprise et sont venus expliquer la bonne tenue du volume des recrutements de cadres sur toute la France. Sur la région Grand-Ouest, le volume d’offres d’emploi a ainsi augmenté de +53% par rapport au premier semestre 2021, signe d’un dynamisme certain du marché de l'emploi cadre.

LE GRAND-OUEST, UNE RÉGION PLÉBISCITÉE PAR LES CADRES

Avec un taux de chômage proche de 6 % au deuxième trimestre 2022 alors que la moyenne nationale s’élève à 7,3%**, le Grand-Ouest semble être une région idéale pour trouver un emploi. À cela s’ajoutent les avantages liés au cadre de vie de la région, qui attire les professionnels et les poussent à s’y installer. D’après notre étude « Où sont les cadres », menée en septembre 2022, 20% des cadres qui envisageaient de déménager souhaitaient s’installer dans la région Grand-Ouest.

Depuis 2019, près de la moitié des candidats recrutés par le cabinet Robert Walters dans le Grand-Ouest ont ainsi emménagé dans la région afin de prendre leurs fonctions. Cette attractivité reste toutefois insuffisante pour limiter les tensions actuellement observées au niveau des recrutements des cadres.

UN OPTIMISME PRUDENT POUR 2023

La résilience des acteurs économiques et le volume record des recrutements sur le Grand-Ouest nous permettent d’aborder 2023 avec un certain optimisme pour le marché des cadres. Depuis la crise des subprimes de 2008, nous constatons que les entreprises et les équipes dirigeantes sont mieux préparées pour traverser les crises : elles s’adaptent plus rapidement aux nouveaux contextes, avec pragmatisme et prudence.

De leur côté, les cadres sont confiants : d’après notre étude de rémunération, 80% des professionnels du Grand-Ouest déclarent ainsi être optimistes quant aux opportunités d’emploi dans leur secteur. Fortement plébiscités, ils bénéficient du plein emploi et d’un environnement en entreprise qui requiert des compétences techniques et d’encadrement toujours plus nombreuses.

Néanmoins, le Grand-Ouest ayant été particulièrement concerné par le mouvement des gilets jaunes, l’émergence de conflits sociaux d’ampleur que pourrait réveiller la réforme des retraites enclenchée par le gouvernement nous impose de considérer cette nouvelle année avec prudence pour l’économie et les recrutements de cadres.

DES TENSIONS PERSISTANTES DANS UN CONTEXTE INFLATIONNISTE

La dynamique du marché des cadres sur le Grand-Ouest devrait se maintenir en 2023, prolongeant ainsi le cycle de difficulté de recrutement que traversent les entreprises depuis bientôt 2 ans. D’après notre étude de rémunération, 81% des entreprises de la région Grand-Ouest se disent inquiètes face aux pénuries de talents et de compétences.

Les sociétés seront aussi confrontées au retour de l’inflation, ce qui ne manquera pas de souligner encore plus les écarts de rémunérations persistant entre les entreprises sur le territoire. Ainsi, 63% des entreprises déclarent que l’inflation les poussera à augmenter leurs collaborateurs en 2023. Les politiques de rémunération et d’avantages sociaux se placeront ainsi plus que jamais au cœur des préoccupations des Groupes implantés sur le Grand-Ouest.