En Ressources Humaines, de grandes tendances se dégagent dans les profils recherchés. D'une part des DRH avec une forte expertise en relations sociales, capables de gérer les restructurations à venir, et d'autre part des DRH avec une forte orientation business, capables de s'intégrer au sein des comités de direction en véritables business partners.
En effet, la fonction RH s'est prodonfément transformée ces dernières années, mettant les DRH au cœur de l'accompagnement au changement et non plus en simples fonctions support. En termes de process, vous devrez faire preuve à la fois de patience, dans un marché candidat extrêmement tendu, et de réactivité, une fois les bons profils identifiés.
Audrey Silvain, Senior Consultant.
Audrey Silvain
Ressources Humaines, Paris
Après plusieurs années en cabinet d’avocat et en entreprise, Audrey rejoint Robert Walters et concentre ses activités sur le recrutement de DRH, en tant que Senior Consultant.
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