Travaillez votre marque employeur. Mettez en avant votre culture, vos engagements, et tous les avantages que vous pouvez offrir à de nouveaux collaborateurs.
Parlez de la trajectoire possible au sein de votre organisation : les professionnels du Sales & Marketing sont très sensibles à cette question.
Mettez en avant les programmes de formation et de mentorat que vous pouvez offrir dans votre entreprise. Parlez de vos avantages compétitifs.
Outre la rémunération et la créativité que vous pourrez avoir à l'heure d'établir une offre, mettez en avant les horaires flexibles, le télétravail...
Enfin, favorisez la diversité et l'inclusion, et mettez en avant et en valeur vos engagements et vos politiques en la matière.
Justine Baronnet Fruges, Senior Manager.
Justine Baronnet Fruges
Marketing & commercial, Paris. +33 6 60 52 40 45
Diplômée de KEDGE, Justine suit un parcours résolument commercial avant de rejoindre le cabinet en 2011. Depuis 2022, elle dirige les pôles Sales & Marketing et Supply & achats.
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