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Emploi cadre : perspectives pour 2024 sur les métiers en Marketing & Commercial

Quelles seront les grandes tendances et comment devraient évoluer les rémunérations en 2024 ?

Travaillez votre marque employeur. Mettez en avant votre culture, vos engagements, et tous les avantages que vous pouvez offrir à de nouveaux collaborateurs.

Parlez de la trajectoire possible au sein de votre organisation : les professionnels du Sales & Marketing sont très sensibles à cette question.

Mettez en avant les programmes de formation et de mentorat que vous pouvez offrir dans votre entreprise. Parlez de vos avantages compétitifs.

Outre la rémunération et la créativité que vous pourrez avoir à l'heure d'établir une offre, mettez en avant les horaires flexibles, le télétravail...

Enfin, favorisez la diversité et l'inclusion, et mettez en avant et en valeur vos engagements et vos politiques en la matière.

Justine Baronnet Fruges, Senior Manager.

 

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Justine  Baronnet Fruges

Justine Baronnet Fruges

Marketing & commercial, Paris. +33 6 60 52 40 45

Diplômée de KEDGE, Justine suit un parcours résolument commercial avant de rejoindre le cabinet en 2011. Depuis 2022, elle dirige les pôles Sales & Marketing et Supply & achats.

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