Senior HR Manager H/F

Notre client, une startup innovante du secteur des biotechnologies, recrute dans le cadre d'une création de poste et de fonction un(e) Senior HR Manager H/F. Le poste est à pourvoir en CDI et basé à Paris 13e.

spécialisée dans le développement de thérapies de nouvelle génération visant à traiter des maladies chroniques à fort enjeu médical. S’appuyant sur une plateforme technologique propriétaire de pointe, cette structure en forte croissance conçoit des solutions thérapeutiques à la fois efficaces, sûres et accessibles.

À taille humaine (une vingtaine de collaborateurs), l’entreprise est basée à Paris et évolue dans un environnement scientifique dynamique et international.

Dans un contexte de croissance et de structuration, notre client crée un poste de Senior HR Manager, rattaché directement à la Direction Générale.

En tant que référent RH unique, vous pilotez et déployez l’ensemble de la stratégie RH sur un périmètre global, opérationnel et stratégique.

Vos missions

Structuration et développement de la fonction RH

Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la stratégie de l’entreprise
Structurer les processus RH et accompagner la croissance des effectifs
Piloter le recrutement et les parcours d’intégration
Optimiser les outils et processus (SIRH)
Garantir la conformité réglementaire et accompagner le changement

Relations sociales et accompagnement managérial

Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH
Participer à la gestion des talents et au développement des compétences
Gérer les relations individuelles et collectives
Animer et suivre les instances représentatives du personnel

Gestion administrative et pilotage RH

Superviser l’administration du personnel de l’entrée à la sortie
Gérer la paie et le contrôle de gestion sociale
Suivre et analyser les KPI RH (turnover, absentéisme, masse salariale)

Profil recherché :

Formation supérieure (Bac+5) en droit social ou RH
Expérience d’au moins 7 ans en tant que RH généraliste, idéalement en environnement agile / en croissance
Solides compétences en relations sociales et droit du travail
Expérience dans des environnements internationaux et/ou exposés à des enjeux de croissance
Anglais courant (C1)

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