Senior Advisor

Robert Walters, acteur de référence du management de transition, accompagne les entreprises dans leurs transformations stratégiques grâce à un réseau de plus de 3 000 managers expérimentés. Pour renforcer notre practice Tech & Digital à Paris, nous recrutons un(e) consultant(e) senior issu(e) du conseil en recrutement, avec une appétence forte pour les enjeux de transition dans les organisations IT et digitales.

Robert Walters, acteur de référence du management de transition, accompagne les entreprises dans leurs transformations stratégiques grâce à un réseau de plus de 3 000 managers expérimentés. Pour renforcer notre practice Tech & Digital à Paris, nous recrutons un(e) consultant(e) senior issu(e) du conseil en recrutement, avec une appétence forte pour les enjeux de transition dans les organisations IT et digitales.

Vos missions

• Développer et animer un portefeuille clients (ETI, grands comptes, start-ups scale-up) à la recherche de managers de transition sur des fonctions Tech & Digital : DSI, CTO, DTP, CDO, Architectes SI, PMO, CISO…
• Identifier, qualifier et mobiliser rapidement des managers de transition expérimentés adaptés aux enjeux de chaque mission.
• Piloter l'intégralité du cycle : brief client, sourcing, assessment, présentation des profils, négociation des conditions de mission et suivi terrain.
• Construire et animer une communauté de managers de transition Tech & Digital, en entretenant des relations de long terme avec des profils de haut niveau.
• Contribuer au rayonnement de l'expertise Robert Walters via des événements, prises de parole et publications sectorielles.
• Travailler en synergie avec les autres practices du cabinet (Finance, Supply Chain, RH…) pour développer des opportunités transverses.

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+4/5 (école de commerce, d'ingénieurs ou université),
• Expérience confirmée dans un cabinet de recrutement ou de conseil en talent, avec une spécialisation sur les métiers Tech & Digital,
• Une première exposition au management de transition, même partielle , est un atout réel et différenciant,
• Bonne compréhension des écosystèmes IT, des organisations DSI et des cycles de transformation digitale
• Tempérament commercial affirmé : goût du développement business, aisance relationnelle avec des interlocuteurs C-level.
• Autonomie, réactivité et capacité à opérer dans un environnement exigeant et en mouvement
• Anglais professionnel apprécié dans un contexte international

Pourquoi nous rejoindre

• Intégrer une practice Tech & Digital en forte croissance, portée par la demande de managers de transition IT
• Bénéficier du réseau, de la marque et des outils d'un leader mondial du recrutement et de la transition
• Package attractif : fixe compétitif + variable déplafonné indexé sur vos performances
• Autonomie réelle dans la construction de votre activité, avec le soutien d'une équipe experte